▲居家上班「有例外」能放颱風假！關於「颱風停工」你該知道的 3 件事。圖片來源：取自中央氣象局網頁。

文／陳業鑫（由 陳業鑫律師 授權轉載）

作者簡介：台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任全國律師聯合會勞動法委員會主委。 著有「懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯」（天下雜誌出版）及「勞動事件法概要-案例式探討」（元照出版）等書。

「因為疫情仍在三級警戒，目前公司大部分同仁都居家工作，如果政府宣布颱風過境期間停班停課，我還有颱風假可以放嗎？」

烟花颱風來勢洶洶，根據各國氣象預報，有登陸台灣的可能。有民眾關心如果疫情期間都是居家上班，那還有颱風假可以放嗎？

「颱風假」不是休假，是被誤用的名詞

其實過去因為颱風等天災因素，部分企業讓員工停止出勤上班，是依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」為依據辦理， 目的是為了天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求而特訂定本要點。

依本要點第六條規定：「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。

（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。

（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」

從以上規定可知，在颱風、地震、洪水等天然災害影響勞工出勤工作安全時， 勞工得合法停止出勤。但因天災「停止出勤」並不是勞動基準法第 37 條規定的五一勞動節、端午節、中秋節、國慶日等國定假日的休假，因此，在我國勞動法令中並無「颱風假」的名詞及概念，勞基法第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主 管機關指定應放假之日，均應休假。

該條所列其他由中央主管機關指定應放假之日性質，屬特定節日或與紀念日、節日有關係者。勞動部無法指定颱風來襲 停止上班日為應放假之日，因為根本不符合前述勞基法第 37 條規定之立法意旨，無法據以指定為「颱風假」

• 居家工作的勞工自行放「颱風假」構成曠職

在之前無疫情期間，多數勞工均須依約定到雇主的辦公場所出勤工作提供勞 務，所以若有颱風等天災，勞工工作地、居住地、通勤必經地轄區首長依規定宣布停班，或勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，勞工可依前述要點第六條規定停止出勤，如今勞資雙方若約定好居家工作，即便地方政府宣布停班，勞工堅持放「颱風假」不出勤的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可以懲戒，若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。