▲示意圖；每到通勤時段，台北大橋總會出現機車瀑布的景象。圖片來源：wikimedia，CC Licensed。

文／徐子捷

全國疫情警戒 27 日降至二級，雖然保留部分三級警戒規範，但有不少企業老闆已在通知員工回辦公室上班，讓許多還沒打疫苗的青壯世代感到兩難！

對此，在上週五（23日）記者會上，中央疫情指揮中心指揮官陳時中被問到對此事的看法。陳時中表示，降級之後，政府強制公司怎麼做不太適當，不過大部分公司的警覺性都很高，因此對於員工健康監測、提供相關服務應該都可以做好。不過，陳時中也提醒，目前情況是緩步下降，如有必要，當然還是可以回公司上班，但如果能夠維持居家上班的話，還是盡量的維持好！

據了解，有部分產業已逐漸回到辦公室工作，而也有一大部分選擇繼續分流，讓有高風險的通勤員工維持居家辦公（WFH）模式。然而，該不該回到辦公室的議題不僅在台灣引起討論，日前蘋果（Apple）宣布，從 9 月開始員工每個禮拜必須回辦公室工作 3 天的政策，就引起反彈；甚至有員工揚言辭職。

新冠肺炎疫情不僅改變你我的生活模式，也讓大家開始思考——一定要在辦公室，才能工作嗎？

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是時候要求員工回辦公室了嗎？從蘋果新政策看後疫情時代的問題

台灣疫情趨緩，加上警戒降級，不少對居家辦公適應不良的企業，已要求員工返回工作崗位，面對日漸增加的通勤人潮，讓不少人擔心疫情會再次爆發，質疑此刻真的適合要求員工回到辦公室嗎？

據《The Verge》報導，當蘋果（Apple）推出的「混合辦公模式」，要求員工 9 月開始，每周要進辦公室 3 天的政策後，有部分員工立刻表示，如果蘋果不改變立場，他們就會辭職。此外，在 Slack 中，有個擁有 6,000 多名成員、倡導遠端工作的群組也顯示，大約有 10 個人因混合工作政策而辭職。

面對此股反彈聲量，蘋果雖然立刻修改政策，表示會將計畫延後到 10 月，但也讓其他企業開始有了警覺性，面對後疫情時代的員工感受，到底該怎麼做才能達到平衡？

日前，《HR好朋友》與讀者討論過，不論企業是否願意在疫情過後繼續維持在家工作，都不得不面對「混合型辦公」將成為主流的挑戰！