是時候要求員工回辦公室了嗎？蘋果新政策掀反彈：回辦公室不如離職！
從麥肯錫（McKinsey & Company）2021 年「It’s time for leaders to get real about hybrid」的調查報告中可以看出，多數勞工希望在疫情過後，能有更彈性的工作模式，其中有高達 52% 工作者希望能採取混合型辦公。
特別的是，在麥肯錫「What employees are saying about the future of remote work」調查報告中，則表現出兩種不同的期待。調查結果顯示，超過 75％ 的管理階層希望員工能返回辦公室；但在近 5,000 名的員工中卻有接近 75% 的人，希望一週能有 2-3 天時間在家工作。
然而，這樣的調查結果也影響著員工的離職率。在「It’s time for leaders to get real about hybrid」報告中提到，當人們越來越適應遠距辦公的工作模式後，便會開始思考疫情後的工作模式彈性足不足夠；因此全球有超過 40％ 的工作者正在考慮是否要跟現在的老闆說再見。
了解員工真正的需要，才能創造雙贏
對此，麥肯錫建議，企業與其要求員工直接返回辦公室，不如先深入了解員工的需求，經過充分的溝通與評估後，設計出一套符合企業效益與員工期望的後疫情工作模式。
不論企業在後疫情時代打算採取什麼樣的工作模式，真正了解員工所需，不只能打造出色的僱主品牌，也能避免「缺工」的危機！
然而，若日前已要求員工返回工作崗位，企業主也要時刻注意員工們的身心狀況。據《NOW健康》報導，三總精神醫學部主任醫師葉啟斌提醒，維持兩個多月的三級警戒，讓人變得保守、不敢外出，因此當員工返回公司後，主管或HR團隊應該要加強提供保護措施，讓員工對工作環境感受到安心。
想知道更多好文請看：
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
