只有菜鳥才會乖乖聽話！3點證明：在職場上，千萬不可事事都聽老闆的
進行媒體危機的處理，要評估利害得失；講話前，思考別人會怎麼反應、有怎樣的感受，才說出口。達成雙方都能接受的共識，才是最重要的。
因此，有時候不要老闆一聲令下，就往前衝，先觀察一下情況，問問聰明且受寵的資深前輩該如何是好，表現出請教的樣子，就會有人對你指點一二。有禮貌地請教別人，比裝會、裝懂、裝厲害更重要。
托爾斯泰在《安娜．卡列尼娜》的開場白寫道：「幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。」這句話用在職場就是：「公司的紅牌都很爽，公司的黑牌則各有各的不幸。」
在公司想當紅牌，第一步訣竅就是不能太誠實。
在老闆面前，說真心話絕對是個大冒險。在家，你可以盡情做自己，然而在職場上真性情的人，往往比不過馬屁精與戲精。職場就是在演戲，這是千古不變的道理。想要領人家的薪水，還想盡情當自己，是不是也有點說不過去？
三、別讓未來的你，痛恨現在的你
只要你曾經當過業務，一定了解今年的業績超標就是明年的痛苦，因為老闆對於績效永遠「貪得無厭｣，如果今年太威猛地超標，就會逼死明年的自己。菜鳥會拚命努力，職場老鳥懂得適度努力。
跑步時，短跑要拚命衝刺，長跑則重要的是配速，適度地收與放，才能跑得久。在職場上，「活得久｣很重要。很多能幹的員工不是被別人逼死的，而是死在自己過重的責任感與績效無法突破的壓力裡。
最後要強調，「聽話｣只是策略與過程，不是老闆的目的。請你仔細思量老闆心中的最終目的，去尋找達成目標的方法。職場上不是在比誰最誠實，而是比「誰最有能力解決問題」和「誰能打點好老闆的情緒」。
至於怎樣拿捏安全的陽奉陰違，這真的要有天分以及要看情況，我只能跟你說個大方向：記住，往前衝之前，請多想三分鐘，你就可以不用去送死。
多思量有沒有更圓融解決問題的策略，而不是像吃了誠實棒棒糖一樣去當炮灰。
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本文內容出自《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了：化打擊為祝福的30個命運翻轉明燈》，由 寶瓶文化 授權轉載。
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