此外，Locatee 還發現，現在近三分之一的求職者希望每周至少在家工作兩天。可見疫情已經改變了求職者的習慣。Locatee 表示，雖然多數人在找工作時仍會優先考慮薪水，但已有高達 47% 的人將彈性工作列為考慮因素之一。

返回辦公室的政策一延再延！麥肯錫：人們最怕染疫、傳染給家人

儘管歐美各國的疫苗覆蓋率已突破 6 成，甚至更高，但是無法忽視的——Delta 病毒正快速破壞這層保護罩。

據《CNBC》報導，Delta 病毒的肆虐導致有部分決定在 9 月重啟辦公室的企業，已宣布將日程往後推，包含 Google 和 Apple 在內。美國叫車服務公司 Lyft 執行長洛根・格林（Logan Green）日前更直接宣佈，返回辦公室的時間延到 2022 年 2 月 2 日。

對於 Lyft 的政策，顧問公司 Gartner 表示，雖然一次性的延長能避免「朝令夕改」所帶來的抱怨，但也必需小心是否會造成「長期傷害」，因為長期不進入辦公室，可能會降低員工對公司的信任度。

但不論企業計劃何時復工、要求員工回到辦公室上班，都應隨時關注員工的心理健康。根據麥肯錫的一份報告顯示，染疫和傳染的給家人是人們目前最害怕的事情，因此公司除了防疫措施做好外，也應該保有彈性取代強迫員工回到辦公室。

正如上面所說的，後疫情時代下，不夠彈性的企業是留不住人才的！

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