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淺談勞工「自請離職」之預告期間計算
4.再者，事業單位為避免勞工未履行預告義務即自請離職，造成損害，在管理實務上，通常會藉由勞動契約與勞工約定「違約金」或「懲罰性違約金」，而這項約定亦經內政部76年7月7日臺(76)內勞字第513747號函所肯認：「勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應准用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工未依上開規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。」
因此，勞工朋友於自請離職時，應履行預告義務，以免遭雇主請求違約賠償，造成自己的財物損失，而離職預告也是職場倫理的一環，欠缺職場倫理觀念，是職場的禁忌。
5.依本人處理勞資爭議的經驗，遇到勞工未履行預告義務即自請離職，通常會建議雇主與該勞工理性溝通，盡可能不要以訴訟來解決爭端，也會規勸勞工朋友「在第一時間，勇於面對」，何飛鵬先生說：「對所有工作者而言，發生困難，面對問題，是每天都會出現的工作；對企業經營者而言，出現經營危機，也是必然的事，問題是大多數的習慣都是喜歡面對順境、討厭逆境；忽視困難、淡化問題、漠視風險、逃避危機，是人之常情，只有極少數膽識過人的英雄人物，能在「第一時間，主動、勇敢面對」問題與危機，也才能渡過困難，永保安康。」(註1)與大家分享及互勉。
註1:自慢，何飛鵬著，第97頁，商周出版。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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