▲主管就該當下屬的「保護傘」？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／金炫奭；譯／Loui

「你真是沒資格當組長，我太失望了！」

執行長嚷嚷著。辦公室裡頭聚集了副總、管理組組長，還有原本在我們小組，但被降等配置到業務組的前任組長，一起討論金允珠和金智言課長兩人的離職案。前任組長和我站在金允珠那邊（這個立場是執行長說的）幫她辯護。

「雖然不是執行長和副總想要的，首爾市區名校出身的畢業生，但要找到像她那樣有五年經歷，還同時精通日文和英文的人才並不容易，更何況她對工作具有熱情也願意學習，就這樣放棄太可惜了。」

話剛說完，立刻就被訓斥了：「你這傢伙！那種話是組長該說的嗎？真令人失望！」此後，我閉口不再發言，緊接著前任組長也和我一樣被打得落花流水。走出執行長辦公室後，負責人事的管理組組長，立刻開始找新進人員，並向我詢問能取代金智言課長的人，應具備什麼資格與條件。才剛說完，副總就立刻插話：「首先一定要是男的，然後有做過貿易，英文也要高級程度，還有能接受責任制。」

聽完後，管理組組長接著回覆：「好的，我會以這些條件，尋找適合的派遣人員。」

不怎麼樣的傢伙果然會物以類聚，但副總卻說了讓人意外的話。

「一定要找派遣嗎？直接找約聘人員不行嗎？一年就知道那個人的狀況了吧？花個一年就可以判斷要不要留任，不要派遣，直接找約聘。」

還在感嘆副總什麼時候變得那麼關心人事問題，果不其然，他的下一句話，立刻將我從夢中喚醒。

「反正年薪還不是都差不多……」

就這樣，人員聘用一案，就照著那兩個人的意見進行，下週就會開始招募新人。

「身為組長會是各位的保護傘，將會努力達成此目標。」

我因為這種話，成為了亂開空頭支票的組長，根本無法勝任。早知道這裡是沒有組長權限可言的公司，就不會說出「保護傘」這種話了。組長的職階是經理，在那之上僅有副總和執行長各一位，這不到三十人的組織，權力卻非比尋常的集中。