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勞工於ㄧ年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假？
3.從而，勞工於ㄧ年內或全年如已休畢14日事假，其同ㄧ年內再申請家庭照顧假者，原則上，雇主得拒絕給假。除非勞資雙方有依性別工作平等法第2條第1項約定家庭照顧假優於該法給假。
4.網路世界充著「江湖術士」或「濫竽充數者」，閱讀勞動法令文章，務必詳閱原條文及相關條款，最好再參考函釋暨判決，加上自己的思考與判斷力，也許可以釐清並找到正確的答案，否則輕信受騙，自誤誤人，乃屬必然。
5.謙卑詩人在《從苦境中轉回》乙書中說：「萬事無論大小都需要時間，如果各位ㄧ心只求快，沒有耐心十年磨ㄧ劍，人生恐將ㄧ事無成。學走路、從人生第ㄧ次的情傷走出來、完成學業...這些值得努力的ㄧ切都需要時間。開始動起來吧！運氣就是準備加上機會。每個人都有股強大的內在力量，得好好訓練、磨練，方能激發出強大的潜力。決定好自己想要什麼，專注夢想，無論步伐有多小，都要ㄧ步ㄧ腳印踏上完成夢想的道路。」（註1）踏上勞動法令探索之路，忽焉已近27年，這ㄧ路上要感謝恩師張智雄先生的啟發與提拔，也要感恩「勞動法令專書」的作者群、勞動部及各級法院法官對勞動法令的論述與闡釋，當然更要謝謝自己懂得「接受自己、肯定自己、支持自己」，也願意相信自己，篤信「時間花在哪，人生就在哪」，力行「自己的價值，由自己決定」。
註1.從苦境中轉回，謙卑詩人著，第106-107頁，遠流出版。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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