(三)企業對於普通傷病假給薪權與給假權需區分清楚，依勞工請假規則第4條第1項第1款「未住院傷病假一年內合計不得超過三十日。」【如員工連續請未住院普通傷病假逾30個工作日，該員當年度已無未住院普通傷病假請假權】。(除醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。)

(四)如員工一年內請普通傷病假未超過三十日(無論是分段請假或連續請假)，依勞工請假規則第4條第3項之規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。

(五)勞工請假規則第4條第1項第1款及第3項所稱「一年」係指勞雇雙方約定年度。因此，【如員工請病假期間跨越前開約定年度，則於新年度應重新計算前開請假規定之天數】。上開「約定年度」可以是曆年制、周年制或會計年度之約定。(民法123條 稱月或年者，依曆計算。月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。)

(六)請假係員工有出勤義務，但因故無法出勤提供勞務，因此提出請假申請，依勞動基準法第36條例假、休息日與勞動基準法第37條國定假日，勞工皆無出勤義務，故員工於例假、休息日、國定假日自毋庸請假。所以，『請假一次連續超過三十日以上…』，此『三十日』亦指『出勤義務之工作日』。

(七)企業如給予普通傷病假超過勞工請假規則第4條所定之日數，則該優於法令規定所給予之普通傷病假期間，遇有例假、休息日、休假日時是否計入請假期內，法無明定。即無上開超過三十日天數始得併計之限制。企業可事先與員工約定或於管理辦法載明例假、休息日、休假日是否會一併計入無薪之優於法令病假期間。

• 狀況二

新冠肺炎疫情嚴峻，經中央流行疫情指揮中心宣佈2021/05/17-2021/07/12因應疫情三級警戒期間，因停課而有學童照顧需求所請的【「防疫照顧假」，導致員工連續整個月請假而未出勤，全勤獎金是否還需要發給呢？】

• 主管機關函釋說明

問題：疫情期間，因故停課而有學童照顧需求所請的「防疫照顧假」，員工連續整個月請假而未出勤，雇主需給付工資嗎？

教育部110年6月25日臺教授國字第1100079230號通函：疫情警戒第三級期間，家長於學校與各類教育機構停止學生(學童)到園(班)期間，如有照顧學生(學童)之需求，得依下列說明請「防疫照顧假」:「12歲以下學童」或「就讀國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之家長其中一人，於學生(學童)停止到園(班)期間如有照顧學生(學童)之需求，得請防疫照顧假。

前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。

符合上述規定之家長如有學生(學童)照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。
雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。