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「滿意現在的工作嗎？」──面對逃不了的「老闆面談」，把握5個原則增加籌碼
原則四：職場本就不公平，委屈不見得求全，但也別把自己當伸張正義的英雄。
職場本來就不公平，即使遇到不平，也別在老闆面前擺出委屈的模樣，一來展現自己不成熟，討拍不成可能討了巴掌，二來不是所有的委屈都能求得成全。
如果你想伸張不公不義或是自己權利，請記得自己不是英雄，老闆或主管也不是惡魔，所以是和老闆或主管「討論」，而不是「質詢」，可以用委婉有禮貌的語氣請教（請求）說明為什麼有這樣的結果，如果你的老闆或主管是極度權威的「他說了算」的人，也許你一問就踩地雷了，所以要伸張自己權利前，先搞清楚與你對談的人的行事作風。
原則五：凡事記得講重點，有些事可以換句話說，不說謊不代表需要全盤托出。
不要輕易對主管或老闆說謊，但記得很多事可以「換句話說」，很多事情可以選擇雙方能接受的部分說，不說謊不代表要全盤托出。即使你的老闆或主管再有耐心，請記得「講重（中）點」為上策，所謂言多必失，禍從口出。
面談也是一種員工考核，也是老闆對員工的加減分機會，也是一種溝通模式，不必刻意討老闆歡心，但也別讓自己被老闆拉黑，雖然每家的考核制度不一，但職場上不管如何做事，面對的對象始終是人，別奢望老闆或主管會了解部屬，還是從平常工作中了解你的老闆或主管的行事作風，才能讓自己在面談時增加更多的籌碼。
本文由 Emma 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈來！和老闆聊聊吧〉
一個任性認真工作也認真生活的單身熟齡女子，喜歡用文字記錄大小事，寫職場、寫生活點滴、寫自己對食物的探索，沒有酒也有故事，自己的人生自己安排，自己的故事自己說。
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