別忘了1／22要「補班」！當天能強迫員工請特休嗎？月底離職的員工該補班嗎？
▲別忘了1／22要「補班」！當天能強迫員工請特休嗎？月底離職的員工該補班嗎？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。
文／徐子捷
終於要過年了！今年的年假多達９天，不過在放年假前，別忘記 1 月 22 日（週六）要補班啊！
年假中的2月4日為彈性放假，因此於年前1月22日星期六補班。
補班日上班可能讓不少人哀嚎，但若公司讓你休假的前提是要請特休呢？
根據《勞基法》第38條規定，前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
意思是說，除非經過勞資雙方同意，企業不得在任何時候強制勞工使用特休或擅自扣除其特休。
由於補班日是將正常上班日提前，所以企業若有正常進行補班，後續的補假日就視為休息日，若要求員工出勤必須給予相關加班費。你可能會想問，可以不要補班嗎？
答案是肯定的——可以！企業依照政府行政機關辦公日曆表出勤的話，勞工不想要補班可以請假，若無故缺勤可視為曠職。
另外還有一個常見的問題是，因為 1 月 22 日補班是補 2 月 4 日的假，萬一員工在1月底就離職了，那他還要補班嗎？
一月底離職，1 月 22 日補班該怎麼算？
根據台北市勞動局的解釋，若事業單位實施二週、四週或八週彈性工時，經工會同意，如事業單位無工會經勞資會議同意並公告後，將休息日與工作日對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整放假日」即為休息日，若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後之休息日「放假」。
可見，從法理上來說，若有完成法定變形工時程序，2月23日週六就是正常上班日，就依行事曆為準。不過，絕大多數公司可能都沒完成法定變更程序（工會或無工會勞資會議通過＋公告＋員工同意），如果未完成合法的變形工時程序，則調動根本無效，2月23日就還是休息日。
對此，人資專家曹新南建議，除非有完成合法程序，不然將在 1 月底離職的員工22日補班日就不使其出勤，或出勤給予休息日加班費，避免後續爭議。
更進一步來說，從人資管理角度，員工即將離職，多半也無心工作，若是優於法令免除該日出勤義務，對雇主形象肯定大大加分。
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