▍發生職場霸凌時 雇主的法律責任

(1)「職場霸凌」所造成勞工死亡、失能、傷害或疾病時，屬於「職業災害」，雇主依勞動基準法第59條規定，有提供必要醫療費用補償、工資補償、失能補償，或死亡補償的義務。

(2)如雇主未依照上述法規妥善規劃及採取必要措施，可能會面臨的法律責任包括：被主管機關裁處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰、損害賠償責任。

(3)如果被害勞工因受不了「職場霸凌」而離職，法律上雇主應依勞動基準法規定給付資遣費（參考勞動基準法第14條第1項第2款、第6款）

(4)如雇主怠責情形嚴重，甚至坐視不管，讓職場霸凌持續發生，最終導致被害勞工受傷或死亡，還可能涉及過失傷害、過失致死等刑事責任。

▍遇到「職場霸凌」的自保方式

如果不幸遇到職場霸凌，務必做好蒐證工作，除了利用手機錄音、錄影蒐證，如有機會，務必向周遭親友求助，並尋求專業人士（心理諮商師、律師等）協助。

本文由 李明勳律師 授權轉載，原文連結。

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