企業利變年金的投保人是公司，但一張保單下可分成多個帳戶。公司可依不同帳戶提撥不同金額或一樣金額。例如針對研發人才額外提供留才計畫，每年每人額外撥200萬元到保單帳戶。
公司可規定員工第1年只能拿到200萬中的10萬、第2年再拿20萬，但6年間只要員工不離職，除了相關金額，利率就是在扣除附加費用後用宣告利率計算。每一帳戶最長6年，帳戶內所有資金即全數讓與給員工。

對員工來說，這是一個可攜式年金帳戶，不管繼續留任或離職，什麼時候要兌現帳戶價值，都能自己彈性設定。
此外，員工也能在同一帳戶中，自費加碼投保，加大年金累積的額度。等同於在工作領薪水的同時，多領了一筆「遞延薪資」，並在不知不覺中，幫自己存下一筆退休準備的款項。

團體年金保險不同於個人保單，如果員工中途離職，企業所繳的保費不會損失。個別員工之異動，並不會影響其他員工所享權益。企業與員工自行協調約定的年限，只要不高於六年，就可分年逐步將帳戶價值讓與員工。
員工若待滿六年後離職，則可取得保單帳戶價值，此舉類似勞退新制帳戶，讓保單變成可攜式，永久有效。

團體年金的公提帳戶可以設定為期滿後投保金額才轉至員工帳戶。有些企業採用此方案做為留才措施，但企業也可以選擇無須綁定服務年限條件，而是繳納保費的同時，費用立即歸入同仁年金帳戶。

「相對提撥」團體年金方案類似現行勞保退休金提撥機制，由企業與員工分別提撥保費，共同投保團體年金險，公司一方面為員工累積退休福利，一方面教育員工思考自己的退休規劃，雙方一齊為員工構築個人退休生活的防護網。