置頂
想要留住人才？ 「團體年金保險」成一大關鍵
美國的團體年金保險發展較早，陸續透過稅賦的改革以鼓勵年金保險市場的發展，對適格年金保險採遞延課稅（tax deferred），藉此提高購買年金商品的誘因。美國401（K）計畫即帳戶管理之個人自主投資帳戶投資方式，利用投資平台的概念，提供企業員工多樣化投資的商品選擇。
團體年金保險雖具退休規劃，但不同於2005年勞動部推動的「勞退企業年金保險」，因此無需向工會或報部同意，但無法作為取代勞退6％的保單設計。團體年金保險若能在既有法令上納入企業認列保費支出項目，或者提供遞延課稅相關賦稅優惠，在員工提領年金才認列當年度所得稅，有助提升雇主及員工的投保意願，落實照顧員工目的。
否則看似員工福利政策，卻因稅制問題導致企業投保意願低落，恐難發揮保單效益。推動團體年金保險的市場發展，可預期加速營造幸福企業的社會價值。
本文作者：龐寶璽_中央大學人力資源管理研究所博士
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)