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人力資源數據分析是未來趨勢！你已經將這5大首要任務列入考量了嗎？
員工數據隱私
最後，隱私是每個組織中的熱門問題，在開始人力資源分析之前，記得與你的資訊隱私和法律合規部門合作，讓他們建立一個包含最重要隱私目標的評估框架。
所以和這些部門建立良好的合作夥伴關係非常重要，向他們展示你需要分析的報告，並讓他們為你的專案項目開啟通行的綠燈。
結論：人力資源數據分析將是不可逆趨勢
人力資源數據分析在歐美企業已經發展的非常成熟，甚至開始與ESG的管理議題作結合。
目前在台灣人力銀行的職缺也開始發現這樣的工作機會越來越多，未來，人力資源分析不但可以為員工和雇主提供更精準的管理洞察，還能提升企業的管理效率。
建議現在人資夥伴就可以開始規劃長期的人力資源分析計劃，並在開始之前將基礎知識與原始數據準備好，透過雙軌並行的方式，和組織不同部門的利害關係人展示 HR 分析可以為組織提供那些附加價值。
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本文由 先行智庫 授權轉載，經同意修訂標題，原文標題原文標題《人力資源部門要如何設計好的數據分析管理架構？》
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