在過去的重點是：用明確的事例讓面試官知道，「你是可以複製你過去成功經驗的」，而且是可以幫助到公司現階段的業務；而且你願意從失敗中記取教訓，「你不會讓自己在同樣的地方跌倒兩次」。

在現在的部分，最直觀的就是自我介紹，如果有中英文或其他語文的能力，記得要準備三個版本，30秒、1分鐘、2分鐘的。
而自我介紹我建議的是：直接破題，導引到了她本身工作經歷上的亮點，讓面試官想要進一步詢問更多細節。如果還不熟悉的人可以從練習MTV模型開始。

• Ｍ＝Me：我是誰，我過去經驗的亮點是什麼，我為什麼會想申請這份工作，我對於職涯的想法是什麼，我期待的是什麼樣的工作環境和內容
• T= Task：我過去做了什麼，專長在哪個領域，哪個產業
• V= Value：我可以為公司創造什麼價值

這裡重點是要讓對方好奇你有的經驗，像我朋友之前專門處理日本難搞的客戶需求，新產品開模可以花近4年的時間去跟品保、工廠和客戶溝通協調，而她的語言能力跟日本客戶晚餐應酬完全沒問題。
我就請她把這個亮點埋在她的自我介紹裡，進一步讓面試官知道她有能搞定催毛求疵客戶的能力和日文的長才。
在現在另一個核心是，你要能回答：「為什麼你是想申請這家公司，而不是其他的公司？」

如果你給了一個模糊可套用在每間公司的答案，代表你不清楚公司的文化、產業、產品、和能協助你職涯的價值。
在未來這一塊，是我朋友最擔心的，因為她本身沒有新客戶開發的經驗，而這份工作職缺說明是需要一定程度的經驗。

我的建議是請她準備好：「如果我有機會得到這份工作，我會如何在前三個月快速補齊不足的地方，並且上手產生成果？」
沒有人是可以百分之百完全媒合到工作需求的，如果沒有相關的經驗，最重要的是表現出「願意嘗試」的態度和「做好功課」的準備。

以我個人為例，在我完全沒有招募經驗的時候，我去面試了一家科技新創的人資，而工作內容中有50%是以招募為主。
我知道我一定會被挑戰這一塊，所以我的準備是分析他們公開網站上的職缺，看哪個職缺已經掛了很久沒有找到人，還有依我目前的了解，如果我上工，我會從哪裡找到這些人才。

如果要再更積極的作法，你甚至可以把你已經談過的候選人履歷印出來，當場給人資和主管說，這是我接觸過符合你們職缺的人選，如果有興趣，我面試結束後可以直接聯絡他們來面試。