4.按民法第235條規定:「債務人非依債務本旨實行提出給付者，不生提出之效力。但債權人預示拒絕受領之意思，或給付兼需債權人之行為者，債務人得以準備給付之事情，通知債權人，以代提出。」從而，本文認，當勞工離職當月加班時數及請假時數等未釐清時，雇主應於工作規則或勞動契約中與勞工約定，就其離職當月之加班時數及請假時數，勞工有盡協力釐清之義務，除此之外，雇主應向勞工提出隨時準備給付之通知(例如:以電話、LINE、傳真或存證信函)，雇主如此雙管齊下時，應認雇主已提出薪資給付，不生雇主違反同法第22條第2項「工資應全額給付勞工」之問題，雇主亦未違反同法第23條第1項有關每月工資定期給付之規定，至於勞工因個人因素未盡協力義務遲延受領者，應自負其責，雇主不負遲延給付責任，亦有臺灣高雄地方法院104年度簡字第174號判決:「按勞動基準法第1條規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」、第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、第23條第1項規定「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，案件計酬者亦同」...是以關於工資之給付，法律雖規定雇主應全額直接給付，但對於給付之時間，僅於同法第23條第1項規定除當事人另有約定外，每月至少定期發給二次，至於應於何日發給，則未有規定，留待當事人自行約定。
至於雇主於勞工離職時應於何日給付薪資，依勞動基準法施行細則第9條規「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給勞工」，固應於離職當日結清，然倘工資之結算非一時可完成者或依雇主人事管理之約定，須勞工盡協義務者，則於雇主向勞工提出隨時準備給付之通知後，應認已提出薪資給付，至於勞工因個人因素未盡協力義務遲延受領者，應自負其責，雇主不負遲延給付責任，何先敘明。」可參。(註2)

註1:
相關法令:

(1)民法第326條:「債權人受領遲延，或不能確知孰為債權人而難為給付者，清償人得將其給付物，為債權人提存之。」
(2)民法第318條:「債務人無為一部清償之權利。但法院得斟酌債務人之境況，許其於無甚害於債權人利益之相當期限內，分期給付，或緩期清償。法院許為分期給付者，債務人一期遲延給付時，債權人得請求全部清償。給付不可分者，法院得比照第一項但書之規定，許其緩期清償。」
(3)民法第234條:「債權人對於已提出之給付，拒絕受領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。」
(4)民法第230條:「因不可歸責於債務人之事由，致未為給付者，債務人不負遲延責任。」

註2:
持相同見解尚有:臺灣高雄地方法院104年度簡字第146號判決。

本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。

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