在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得看上去是故意裝出來的。
其實，這些人學會的是表現自己，而不是真正的熱忱。真正的熱忱絕不會讓同事以為你是在刻意表現自己，也不會讓同事反感。

不恰當表現的另一個盲點就是經常在同事面前展現自己的優越性。日常工作中不難發現這樣的同事：其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想展現自己的優越感，從而能獲得他人的敬佩和認可，結果卻是失去了在同事中的威信。

法國某哲學家有句名言：「如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。」因此，聰明的員工總是對自己的成就輕描淡寫。

還有一種情況，就是當自己工作有成績而受到上司表揚或提拔時，在上司還沒有宣布的情況下，就在辦公室中故作神祕地對關係密切的同事細訴。
一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事的嫉妒，從而引來不必要的麻煩。

當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合下向其他人訴說上司的種種不對。
要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更會對你不屑，你以後在公司的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚或恃才傲物，否則只能為工作帶來障礙。

另一方面，還要切記：留點機會給別人。

小王相貌出眾，活潑大方，然而不解的是在公司裡她的人緣卻不很好，原來她「太愛表現自我」了。老闆來了解情況時，她總是搶著發言，次次都成了她和老闆的單獨對話，剝奪了其他同事交流的機會。
大家在一起聊天時，只能聽她一個人說，或者只能談她所感興趣的話題，否則她就不感興趣，不耐煩或乾脆走人。老闆在場或有能露臉的任務時，她就非常張揚地表現自己，而老闆不在場或有一些不起眼的小事時，她就敷衍了事，能躲就躲。

實際上分析起來，別人未必是反感小王的「愛表現」，每個人從內心深處來說都是「愛表現」的。別人反感的是，她只顧自己表現，而且把別人表現的機會都搶走了，過分自私。
現實的邏輯是，如果你總以自己為「主角」，把他人當「觀眾」，則這臺戲是唱不久的。別人會拆你的臺，冷你的場，讓你孤零零地唱「獨角戲」。試想，你連一個觀眾都沒有了，還能表現給誰看呢？

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本文內容出自《能者過勞: 失控的職場文化, 天天瞎忙、勞心勞力, 你真的會工作嗎?》，由 崧燁文化 授權轉載。

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