▲職場霸凌在職場上雖在實務難認定，但有幾點原則是不變的！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／勞資手札（原文標題：雖然很常遇到「職場霸凌」這類爭執，但實務中認定很困難，多數需要透過司法解決。）

雖然很常遇到「職場霸凌」這類爭執，但實務中認定很困難，多數需要透過司法解決。

原則上，「霸凌」：

• 行為人為上位而被害者為下位（並非以職務論）

• 為長期行為

• 有特別針對性

• 突發、偶一為之的衝突並不算

若遇到霸凌，除了舉出加害者行為外，最好能檢具自身被影響的具體事證，因此若霸凌行為已造成當事人心理上不舒服，務必請積極就醫
除了可以做為舉證外
也可以避免事態進一步惡化

精神疾病乃文明病，請不要標籤、汙名化
但長期累積的精神疾病卻可能導致嚴重後果

雇主如果知悉有霸凌情事，應主動積極介入

• 因職場霸凌導致勞工身心受損，也屬職業災害

• 雇主置之不理，可能將產生民事損害賠償

報導中的案件，也不是單純叫披薩沒糾，而是有長期孤立的行為～
新聞報導可看這裡

想知道更多好文請看：
不揪同事一起團購 這幾點原因發生小心構成「職場霸凌」！
《職場談法律》遇上職場霸凌，該怎麼辦？企業雇主與職員都需知

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理