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職場霸凌在職場上雖在實務難認定,但有幾點原則是不變的!

職場霸凌在職場上雖在實務難認定,但有幾點原則是不變的!-HR
▲職場霸凌在職場上雖在實務難認定,但有幾點原則是不變的!(圖片來源:freepik,CC Licensed。)

文/勞資手札(原文標題:雖然很常遇到「職場霸凌」這類爭執,但實務中認定很困難,多數需要透過司法解決。)

雖然很常遇到「職場霸凌」這類爭執,但實務中認定很困難,多數需要透過司法解決。

原則上,「霸凌」:

  • 行為人為上位而被害者為下位(並非以職務論)

  • 為長期行為

  • 有特別針對性

  • 突發、偶一為之的衝突並不算

若遇到霸凌,除了舉出加害者行為外,最好能檢具自身被影響的具體事證,因此若霸凌行為已造成當事人心理上不舒服,務必請積極就醫
除了可以做為舉證外
也可以避免事態進一步惡化

精神疾病乃文明病,請不要標籤、汙名化
但長期累積的精神疾病卻可能導致嚴重後果

雇主如果知悉有霸凌情事,應主動積極介入

  • 因職場霸凌導致勞工身心受損,也屬職業災害

  • 雇主置之不理,可能將產生民事損害賠償

報導中的案件,也不是單純叫披薩沒糾,而是有長期孤立的行為~
新聞報導可看這裡


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