▲「工作規則」與「工作守則」只差一個字，但其實差很大！（Freepik，CC Licensed）

文／胡珈瑋

身為HR的大家，想必都對「工作規則」與「工作守則」並不陌生，不過前陣子台北市勞動局就有針對這件事表示，「工作規則」和「工作守則」雖只差一個字，但不少事業單位在報核的時常常會搞混，將工作守則當工作規則報核，或是將工作規則當工作守則報備。
而「工作規則」與「工作守則」其實各自源定的法律不相同，前者是來自勞動基準法，而後者則是源自於職業安全衛生法。

工作規則

首先就讓編輯先帶大家了解「工作規則」。根據台北市勞動局的解釋，工作規則源屬於事業單位的一般性規定。
而根據「勞動基準法」第七十條及其施行細則第三十八條規定，當事業單位僱用勞工人數在三十人以上，就應依事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報主管機關核備後於事業場所內公告並印發各勞工。

如有違反者，可依同法七十九條第三項及第四項規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並依同法第八十條之一第一項規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

工作守則

而「工作守則」則是源自「職業安全衛生法」的規定，工作守則的全部名稱是「安全衛生工作守則」，是事業單位依照作業性質及需要，考量安全衛生相關設施、作業，會同勞工代表訂定適合需要的安全衛生工作守則，報勞動檢查機構備查後公告實施，重點在於職業安全衛生的事項。

台北市勞動檢查處也有表示，依據職業安全衛生法施行細則第41條規定，安全衛生工作守則之內容，依下列事項定之：

1. 事業之安全衛生管理及各級之權責。

2. 機械、設備或器具之維護及檢查。

3. 工作安全及衛生標準。

4. 教育及訓練。

5. 健康指導及管理措施。

6. 急救及搶救。

7. 防護設備之準備、維持及使用。

8. 事故通報及報告。

9. 其他有關安全衛生事項。

北市勞動局也特別提醒，因工作規則是事業單位重要的管理規定，內容不得違反法令的強制或禁止規定！若有疑慮，也可至勞動部下載參考手冊。
雖然「工作規則」與「工作守則」只差一個字，但其實本質上卻相差甚鉅，性質全然不同，HR們若是在處理或報備相關業務時記得千萬別搞錯。

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