▲勞動部暨高雄市政府勞工局修正公告防疫相關勞動權益問答及法令（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／徐卿廉

來源：勞動部  高雄市政府勞工局

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• https://labor.kcg.gov.tw/News_Content.aspx?n=303E612DC95002EB&sms=5D5071CD4F7DE237&s=2839A8025E1FFF1C

• https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/51153/

分析：

1. 因應疫情進入社區傳播階段，部分雇主要求勞工上班前需快篩，衍生爭議。為此，勞動部表示，雇主若基於營運目的及職場防疫需求，要求勞工接受快篩的費用，應由雇主負擔。

2. 近期因疫情升溫，各地勞工局處接獲勞工陳情雇主要求上班前需快篩，勞動部進一步表示，如非疫情指揮中心要求「必須」進行快篩檢驗之對象(例如未施打三劑疫苗之醫護人員、幼兒園及補習班之教師等)，雇主不得強迫勞工進行快篩，亦不得因勞工未予配合而拒絕其提供勞務。
   如雇主基於自身營運需求，徵得勞工同意進行快篩，其費用應由雇主負擔，並建議雇主可考量改採居家辦公、分流辦公或其他人力調整等模式因應，以兼顧勞資雙方權益。

3. 勞動部呼籲勞資雙方都要為防疫共同努力。事業單位應參考中央流行疫情指揮中心所定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」及本部訂定之職場安全衛生相關指引，採行防疫措施，以確保職場勞工健康安全；勞資之間如因疫情衍生出差或薪資爭議，可洽當地勞工行政主管機關(直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處))協處。

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