▲雇主依法有義務要給勞工薪資明細來源：萬狀通-legal885。

• 作者：連睿鈞律師
• 聯絡資訊：https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017
• 雷公尛podcast頻道：https://open.firstory.me/user/ckquipc242vql0930w7n17yxr

1. 事實摘要：

桃園有間電子公司，先前勞動檢查時，都是固定在每個月10日左右發給勞工上個月工資以及明細，但在公司李姓勞工離職時，卻只發工資未給明細，被桃園市政府勞動局依勞基法第23條第1項、第79條第1項第1款處罰電子公司2萬元，電子公司不服提起訴願、行政訴訟。

2. 電子公司抗辯：

李君素行不良，不斷無故請假，於109年7月31日離職後，電子公司仍依勞基法規定核給薪資，但李君不理電子公司聯絡通知其前來公司拿取系爭工資明細，後續於同年9月7日勞資爭議調解時，電子公司有主動將之提供李君審閱，李君瞭解後對工資無爭議才同意調解的成立，卻未拿取系爭工資明細。
109年9月11日經勞檢處勞動條件檢查告知，電子公司才知不論勞工有無意願拿取工資明細，均有義務將之寄予勞工收受，當日電子公司就予寄出而依勞基法作業，並無不法，市政府不應仍予裁罰。

3. 法院認為重點不在勞工要不要拿，而是在公司就是有義務主動要給，認為原處分合法，駁回電子公司的請求：

(1) 關於勞基法第23條第1項的規定，法院判決理由指出：
「系爭規定要求雇主應提供系爭工資明細，當是考量勞動關係之從屬性，雇主本於勞工勞動力之管理，對勞務提供過程中，何等事由得依勞動契約扣減工資計算，掌有資訊之優勢，應主動於給付工資時，藉由系爭工資明細之提供，盡相當之說明義務，使勞工對其辛苦勞動所應得之對待給付即工資的內涵，能即時掌握其重要資訊，以避免雇主藉由資訊之不對等，在工資給付事務上形成全面之主宰，而有恣意濫權之危險；也能使勞工即時知悉工資權益內涵，得以及時有效地主張自己的勞動權利，避免勞動條件之惡化或勞資爭議之擴大，更藉由勞基法第79條第1項第1款、第80條之1第1項等規定，對違反同法第23條第1項規定者，設有行政罰及限期命改善之管制性處分等秩序行政措施的機制，以維護勞工即時取得工資完整資訊的權利，落實憲法保護勞工之意旨。
因此，系爭規定雇主應提供系爭工資明細之行政法上義務，就應於勞動法律關係所定工資給付時，一併履行之；若無正當理由因故意或過失而未能於工資給付時一併提供者，即得依同法第79條第1項第1款、第80條之1第1項規定，處以行政罰及限期命改善等秩序行政措施。」