至於新聞中曠職、遲到溢扣工資部分，則已經講到爛了
違法、違法，還是違法
勞基法第22條第2項但書，是指要扣薪時取得同意！！
不能直接以事前約定，作為扣薪依據。
若要進行差勤管理，可以透過合理的薪酬設計

扣薪的名目與數額都需要合理，而不是胡亂扣薪
當勞工曠職，雇主要做的事情是：

• 盡快跟勞工聯繫

• 限期請勞工辦理補假，或敘明無法出勤原因

• 於期限內勞工未回覆，則先予以懲戒性解僱
  （連續曠職3日、一個月6日）

但勞工若於事後至公司表示，是因為不可抗力而無法出勤、聯繫公司，此時則應撤回該懲戒。

勞動基準法第12條第1項第6款：
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
重點：「無正當理由」
然後還要注意，勞工未出勤時間雖然不用發給薪資

1. 例、休、假日，勞工本來就沒出勤義務

2. 例、休、假日，依勞基法第39條，雇主仍應照給工資

因此，雖然勞工曠職，但於勞動契約存續期間仍要給薪喔
不然還是會有工資未全額給付的問題

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