我大學是夜校生，所以我延畢一年，畢業之後不打算繼續當人資，這邊來勸世不要當人資，現在來揭發各產業老闆對於勞基法不需要遵守，以及原來人資對於老闆是這麼簡單的行業。

這邊是我的經歷

1. 水泥業人資專員一年
2. 飯店業人資專員一年
3. 餐飲業（連鎖拉麵）一年
4. 電影業人資助理兩年

水泥業人資專員之你會不會幫我省錢

以下是我當時面試的一段對話

老闆：水泥車司機早上到達公司，開始握了方向盤開始工作，但是司機時常會有工時不固定，因此要求加班費的情況，你有什麼辦法可以避免，水泥車司機吵加班費你會怎麼安撫。

我：統包式薪資計算，法律並未禁止，但是老闆那些司機會算嗎？再者營造業是屬於八週變形工時，這司機又懂嗎？只要合理地告訴司機，因為你們很辛苦，公司的薪資都有包含你們的加班費，此外在勞動契約上講清楚寫清楚，那些司機更不會懷疑。

老闆：不錯喔～來之前做不少功課喔！我喜歡你，晚點我會讓人資和你聯絡，我很期待你來上班。

飯店業人資專員之國定假日調移後之日期不算國定假日

這個也是一部經典故事，故事開始～