別用職權為己利去竄改造假資料！

除了誠信之外，操守兩字對於人資領域從業者來說也非常重要，這也是為什麼我們公司會要求所有入職的人員必須提供無犯罪紀錄證明及前職照會等資料！不過，即便一個人沒有任何的刑案紀錄，也不能保證他不會耍小聰明去運用職權做些不該做的事。
例如，兩年多前我們就曾經招募過一位人事後勤專員，其主要職責為負責核對員工考勤與部門班表，然後提交會計組去進行薪酬的計算。
結果，他入職才兩個多月就發生一次無故的大遲到，而按理來說應該受到懲處罰款，結果他竟然運用職權去造假打卡紀錄並竄改個人班表！後來被我們會計專員抓到，而他也因此被人事經理給開除。

本篇文章結語

以上是分享的：人資從業基本倫理，先確認你不會做這些事，再來投入人事領域工作！

兔子相信多數人資領域的人員都口風嚴謹、品行良善、誠以待人且操守端正，但是難免還是會有一些老鼠屎，不然怎麼常看到企業醜聞或勞資糾紛發生呢？因此，希望本篇文章可以讓有意投入人事工作的人能在看完後先想想：我是會做這種事情的人嗎？如果是的話，還是別來了，因為你既不適合也不適任！共勉之。

文末，謝謝有緣來此閱讀這篇文章的你，感謝你花時間讀完兔子的一派胡言，哈！

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