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『簡文成專欄』符合勞基法第53條要件勞工繼續工作期間普通傷病身故者,其繼承人得否請求退休金?

『簡文成專欄』符合勞基法第53條要件勞工繼續工作期間普通傷病身故者,其繼承人得否請求退休金?-HR
▲問題:符合勞基法第53條要件勞工繼續工作期間普通傷病身故者,其繼承人得否請求退休金?(圖片來源:freepik,CC Licensed。)

回覆:

1.按勞動基準法之退休金制度,係課予雇主照顧長期工作之勞工老年退休生活,並採確定給付制,而勞工自請退休要件,依勞動基準法第53條規定:「勞工有下列情形之一,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。」
2.再者,勞動基準法上之勞工退休權利可分為二個部分,一是契約終止權,一是退休金給付請求權;如前所述,勞工自請退休,係行使其契約終止權,該項權利屬形成權之一,勞工一旦行使終止權之意思表示生效即產生形成效力,不待相對人雇主之同意(最高法院88年度台上字第68號判決參照),而後者之勞動基準法退休金給付請求權在勞動契約終止之同時或消滅後即得主張之(台灣新北地方法院104年度勞訴字第1號判決參照)。是符合自請退休條件之勞工如已向雇主為退休之意思表示,使契約終止,即具勞基法退休金請求權。

2.惟符合勞基法第53條自請退休要件之勞工如未向雇主為退休之意思表示者,因勞動契約尚未終止,其不得請求退休金,有勞動部106年度勞動福3字第1060016246號函:「二、查勞動基準法之退休金制度係課予雇主照顧勞工老年退休生活,採確定給付制,該法第53條「自請」退休規定之發動權係在勞工,須由勞工向雇主為退休之意思表示,方具退休金之請求權;易言之,符合自請退休條件之勞工如未為退休之意思表示,即尚未符合支領退休金之要件。」可參。

3.如前所述,符合同法第53條所定自請退休要件,但未向雇主為意思表示,即勞動契約未終止,而係處於繼續存在的狀態,勞工尚未取得勞基法退休金請求權,亦有下列判決可參:
(1)台灣高等法院84年度勞上更(二)字第8號判決:「按勞工有左列情形之一者,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者,勞動基準法第五十三條固定有明文,惟「退休金之請求依勞基法第五十三條至第五十五條之規定,除符合自請退休條件外,須向雇主為退休終止勞動契約之意思表示,行使終止權,雙方勞資關係終止,被上訴人取得退休金請求權後,始能向上訴人請求給付退休金。
如未為退休之意思表示,自不發生終止勞動契約之效力。然被上訴人,截至上訴人封坑資遣時止,從未向上訴人為自請退休之表示,上訴人亦未命其強制退休,根本不生終止勞動契約之效力。勞動契約繼續存在,無從取得退休金請求權。」
(2)臺灣高等法院102年度勞上易字第121號判決:「按勞工工作15年以上年滿55歲,或工作25年以上者,得自請退休,98年4月22日修正前勞基法笫53條定有明文,又98年4月22日修正後勞基法第53條增訂第3款「工作10年以上年滿60歲者。」得自請退休,退休勞工並得依同法第55條規定之標準,請求雇主給付退休金。惟勞工自請退休之權利為契約終止權,終止權又屬形成權,須於權利人行使時,始發生形成之效力,是勞工依勞基法第53條、第55條規定主張自請退休並請領退休金,除需符合自請退休之條件外,尚須向雇主為退休終止勞動契約之意思表示,待雙方勞資關係終止,勞工取得退休金請求權後,始能向雇主請求給付退休金。如未為退休之意思表示,自不發生以退休方式而終止勞動契約之效力。」

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