1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 745
置頂

《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節​

《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節​-HR
▲《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節​

​本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載,原文出處

疫情持續延燒,造成許多企業經營更加困難,迫不得已開始縮減人力,然而,若有企業想要縮減人力,務必得先留意終止勞動契約(解僱、資遣)的法令規定是否合法,在資遣員工時,要留意哪些細節呢?​

資遣員工,應注意的3個細節​

除了預告期、資遣費、資遣通報外,實際運作上,要注意下列細節:​

1.虧損?公司營收是否真的不敷成本?​

如果公司提不出資料,證明入不敷出,而有減少人力成本的必要,或者營收只是暫時短少,或者傳統淡旺季差異,要以虧損為由來資遣員工,恐構成違法。​

2.業務緊縮?​

公司的營業項目、產品內容、營運模式是否發生結構性改變,而有裁減人力的需要,譬如:將傳統實體店面全數改成網路商店,勢必要裁減實體店員人數。​
若無法證明公司營運發生結構性改變,也難以業務緊縮作為資遣事由。​

3.資遣最後手段性​

即便真得有虧損或業務緊縮等情形,公司仍應盡可能選擇侵害員工權益最小手段,譬如調職、培訓等,如果無法調整,才有資遣的必要。​


本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載


想知道更多好文請看:
要資遣員工注意有「預告工資」!這4大相關問題一次全解析!
弄假成真?開立不實的非自願離職證明,雇主也要付資遣費嗎?


《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節​-HR訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c


精選HR職缺

《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節​-HR人事/人力資源主管 《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節​-HR人事/人力資源專員 《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節​-HR人事助理

《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節​-HR《老闆你要知道》不景氣!需要資遣員工,應注意的3個細節​-HR

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言