▲《老闆你要知道》不景氣！需要資遣員工，應注意的3個細節​

​本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載，原文出處。

疫情持續延燒，造成許多企業經營更加困難，迫不得已開始縮減人力，然而，若有企業想要縮減人力，務必得先留意終止勞動契約（解僱、資遣）的法令規定是否合法，在資遣員工時，要留意哪些細節呢？​

資遣員工，應注意的3個細節​

除了預告期、資遣費、資遣通報外，實際運作上，要注意下列細節：​
​
1.虧損？公司營收是否真的不敷成本？​

如果公司提不出資料，證明入不敷出，而有減少人力成本的必要，或者營收只是暫時短少，或者傳統淡旺季差異，要以虧損為由來資遣員工，恐構成違法。​
​
2.業務緊縮？​

公司的營業項目、產品內容、營運模式是否發生結構性改變，而有裁減人力的需要，譬如：將傳統實體店面全數改成網路商店，勢必要裁減實體店員人數。​
若無法證明公司營運發生結構性改變，也難以業務緊縮作為資遣事由。​

3.資遣最後手段性​

即便真得有虧損或業務緊縮等情形，公司仍應盡可能選擇侵害員工權益最小手段，譬如調職、培訓等，如果無法調整，才有資遣的必要。​

本圖文由 李明勳律師 - 你的法律好幫手 授權轉載

想知道更多好文請看：
要資遣員工注意有「預告工資」！這4大相關問題一次全解析！
弄假成真？開立不實的非自願離職證明，雇主也要付資遣費嗎？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理