相關法令

• 勞基法第 43 條
  勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

• 性平法第 14 條
  女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月律得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
  前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

• 勞工請假規則第 10 條
  勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
  但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

公司請假規則參考與思考條款

員工請假如理由不充分或足以影響公司業務時，各簽核主管得酌情不予准假或縮短假期。但員工請生理假、產假、安胎假、陪產假及家庭照顧假，本公司不得拒絕。？

如病假連續二日（含二日）以上者，需繳交符合請假天數之合格醫療院所或勞保指定醫院證明，或得以醫療單據、收據等就醫記錄證明。

假設其他情況不變，再思考這份判決！

臺灣新竹地方法院 111 年度勞訴字第 2 號民事判決
兩造不爭執事項

(一)原告於 110 年 4 月 6 日起任職於被告公司，擔任生產線管理行政助理職務，約定上班時間為平日週一至週五每日上午 8 時至下午 5 時，工作地點位在被告公司之工廠。

(二)原告於 110 年 7 月 21 日起至同年 11 月 4 日止，針對症狀為下背疼痛之腰傷疾患，於國軍桃園總醫院新竹分院歷次就診診斷及醫師建議為：

1. 110 年 7 月 21 日至神經外科就診，經診斷為腰椎滑脫症 L5-S1 術後併下背痛，並於同年 7 月 27 日接受腰椎關節小面阻斷注射治療。

2. 同年 9 月 1 日至神經外科就診，經診斷為相同病徵，醫師建議休養兩週。

3. 同年 9 月 10 日至神經外科就診，經診斷為相同病徵，復經腰椎核磁共振檢查證實 L5-S1 椎間軟骨盤復發性突出。

4. 同年 9 月 15 日至復建科就診，經診斷為相同病徵，醫師建議不宜負重並接受復健治療，宜休養兩週。

5. 同年 9 月 29 日至神經外科就診，經診斷為相同病徵，並患有第四-五腰椎關節小面炎，醫師建議休養兩週。

6. 同年 10 月 27 日至神經外科就診，經診斷為相同病徵，並患有第四-五腰椎關節小面炎，醫師建議不宜從事負重工作及久坐久站，宜休養兩週。

7. 同年 11 月 3 日 18 點 14 分至同年 11 月 4 日 8 點 20 分因突發性下背疼痛在急診室接受影像檢查及藥物治療，經診斷為第五腰椎-第一薦椎滑脫併椎間盤突出症，醫師建議休養 3 日不宜劇烈活動。

(三)原告於 110 年 10 月 28 日向新竹市政府勞工處申請勞資爭議調解，兩造於同年 11 月 9 日均出席勞資爭議調解會議，惟當日調解不成立。

(四)原告自 110 年 9 月 1 日起至同年 10 月底均請假未出勤；110 年 11 月 1 日僅出勤 1 小時半；同年 11 月 2 日未出勤；同年 11 月 3 日僅出勤上午 7 時 58 分至上午 11 時 07 分；同年 11 月 4 日未出勤、同年 11 月 5 日請休生理假未出勤。

有效的邏輯思考

• 有無曠職不到班之動機呢？並遵循勞動習慣呢？

• 公司請假規則是否嚴謹？

• 應請假期間內是否依公司程序辦妥請假手續？違反者視同曠職嗎？

無效的邏輯思考結果

本案被告公司依勞基法第 12 條第 1 項第 4 款（違反勞動契約或工作規則，情節重大者）以及被告公司管理規章第 5 條，片面終止兩造間勞動契約，自不合法而不生終止兩造間勞動契約之效力。

  員工提前請生理假，雇主可以拒絕嗎？什麼情形會構成曠職呢？

 『曹新南專欄』人資圈盛傳最狂的假：生理假

本文由 愛玩課 鄒靜修 授權，原文連結

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