▲生理假不用提證明，但是可不可以事後申請呢？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／愛玩課 鄒靜修

勞工於106年5月8日至同年月11日共計4日缺勤，而且未依公司請假規則於3日內完成請假手續，構成曠工，公司依工作規則及勞基法第12條第1項第6款規定，終止兩造間勞動契約。 但是被勞工上訴終止契約不合法！

個案情境

勞工於 106 年 5 月 2 日以前往美國為由向公司請假，請假期間為 106 年 5 月 2 日至同年月 5 日止（請特休假），同年月 6 日 至 7 日為例休，本應於同年月 8 日銷假上班，卻於同年月 12 日始出勤上班，連續無正當理由曠工 4 日，並遲至同年月 17 日方始登入公司請假系統辦理請假程序，違反公司請假規則，公司於同年月 31 日通知其終止勞動契約。

思考沒有直達車，尤其是邏輯！

（圖片來源：鄒靜修）

本案不爭執事項：

一、原告於 106 年 4 月 28 日提交假單，於 106 年 5 月 2 日至同年月 5 日請特別休假前往美國。
二、被告工作規則第 44 絛規定為「員工因故必須請假者，應事先填寫請假單經核定後方可離開工作席位或不出勤，如遇疾病或臨時重大事故, 得於一日內委託同事、家屬、親友或以電話、傳真、E-mail、限時函件報告單位主管 ，代辦請假手續。如需補遂理由或提供證明，當事人應於三日內提送其工作單位按權責核定之。
三、原告 106 年 5 月 7 日當日以電子郵件向單位主管班 X 邁報告同年月 12 日早上才會返國乙事，主管嗣後回覆己知悉。

勞工的主張與請假事由及時間點

• 公司不得違背慣例否准請假申請？

• 溯及既往申請同年月 8 日七個小時之特別休假？

• 5 月 8 日申請 7 小時之特別休假，1 小時之事假。

• 5 月 10 日請事假 4.5 小時（申請時間 106 年 5 月 24 於e-flow填具請假申請）。

• 5 月 11 日申請生理假 1 日(申請時間 5 月 22 日)？

在圗卡假設其他情況不變的邏輯思考下，我們檢視勞工的主張，再去看法院的判決！

臺灣士林地方法院 106 年度重勞訴字第 23 號民事判決
臺灣高等法院 108 年度重勞上字第 8 號民事判決

依原告所提出 106 年 5 月 2 日之電子機票可知，原告於國前即已確知同年月 7 至 10 日之機位均為候補狀態，僅同年月 11 日之機位已確認完成，可知原告出國前已難排除無法在同年月 8 日前回國工作之高度可能性，與一般出國行程已確認回程班機之機位，卻因天候因素或事變而造成航班臨時取消，致使無法於預計時間返國之不可抗力情況，究大相徑庭，而不符合系爭請假規則所規定因「臨時重大事故」得於 1 日前委託單位主管代辦請假程序之情形。

原告此情形下本應於出國前事先完成請假程序，俾使被告安排適當之替補人力，猶捨此而不為，遲至應到職工作之前 1 日即 106 年 5 月 7 日才以電子郵件向單位主管班X邁報告無法回國之事。
且原告於前揭郵件內僅係告知單位主管班 X 邁於同年月 12 日始能到勤，並未委託主管代辦請假手續等情。

生理假之請假事由，係以因生理日致工作有困難者為限，原告申請於 106 年 5 月 11 日請生理假 1 日，係因無法返國到勤，請假之日期亦非在職場中，洵非因生理日致工作有困難，亦不符合請生理假之事由。

原告電子郵件內容可證：「我終於取得機票回台灣，很不幸地，將在 5/12 早上抵達。如果我直接從機場去上班，需要再4天以上休假，你知道正確來說可能 5 天以上休假，只是讓你知道我的狀態。」

原告於系爭曠工 4 日未到勤前，並未於依系爭請假規則事前填寫請假申請單經被告審核完成，自不符合系爭請假規則明定應於事先填寫請假單，經核定後方可離開工作岡位或不出勤之規定。則原告未依經事前請假核准，即於系爭曠工4 日 未到勤，應可認定。

最高法院97年度台上字第13號判決
(非常重要見解)

勞工於婚、喪、疾病或其他正當事由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務，則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠工，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。

請假程序與給予法定假是二回事！
這裡需要的是邏輯思考

相關法令

• 勞基法第 43 條
  勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

• 性平法第 14 條
  女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月律得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
  前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

• 勞工請假規則第 10 條
  勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
  但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

公司請假規則參考與思考條款

員工請假如理由不充分或足以影響公司業務時，各簽核主管得酌情不予准假或縮短假期。但員工請生理假、產假、安胎假、陪產假及家庭照顧假，本公司不得拒絕。？

如病假連續二日（含二日）以上者，需繳交符合請假天數之合格醫療院所或勞保指定醫院證明，或得以醫療單據、收據等就醫記錄證明。

假設其他情況不變，再思考這份判決！

臺灣新竹地方法院 111 年度勞訴字第 2 號民事判決
兩造不爭執事項

(一)原告於 110 年 4 月 6 日起任職於被告公司，擔任生產線管理行政助理職務，約定上班時間為平日週一至週五每日上午 8 時至下午 5 時，工作地點位在被告公司之工廠。

(二)原告於 110 年 7 月 21 日起至同年 11 月 4 日止，針對症狀為下背疼痛之腰傷疾患，於國軍桃園總醫院新竹分院歷次就診診斷及醫師建議為：

1. 110 年 7 月 21 日至神經外科就診，經診斷為腰椎滑脫症 L5-S1 術後併下背痛，並於同年 7 月 27 日接受腰椎關節小面阻斷注射治療。

2. 同年 9 月 1 日至神經外科就診，經診斷為相同病徵，醫師建議休養兩週。

3. 同年 9 月 10 日至神經外科就診，經診斷為相同病徵，復經腰椎核磁共振檢查證實 L5-S1 椎間軟骨盤復發性突出。

4. 同年 9 月 15 日至復建科就診，經診斷為相同病徵，醫師建議不宜負重並接受復健治療，宜休養兩週。

5. 同年 9 月 29 日至神經外科就診，經診斷為相同病徵，並患有第四-五腰椎關節小面炎，醫師建議休養兩週。

6. 同年 10 月 27 日至神經外科就診，經診斷為相同病徵，並患有第四-五腰椎關節小面炎，醫師建議不宜從事負重工作及久坐久站，宜休養兩週。

7. 同年 11 月 3 日 18 點 14 分至同年 11 月 4 日 8 點 20 分因突發性下背疼痛在急診室接受影像檢查及藥物治療，經診斷為第五腰椎-第一薦椎滑脫併椎間盤突出症，醫師建議休養 3 日不宜劇烈活動。

(三)原告於 110 年 10 月 28 日向新竹市政府勞工處申請勞資爭議調解，兩造於同年 11 月 9 日均出席勞資爭議調解會議，惟當日調解不成立。

(四)原告自 110 年 9 月 1 日起至同年 10 月底均請假未出勤；110 年 11 月 1 日僅出勤 1 小時半；同年 11 月 2 日未出勤；同年 11 月 3 日僅出勤上午 7 時 58 分至上午 11 時 07 分；同年 11 月 4 日未出勤、同年 11 月 5 日請休生理假未出勤。

有效的邏輯思考

• 有無曠職不到班之動機呢？並遵循勞動習慣呢？

• 公司請假規則是否嚴謹？

• 應請假期間內是否依公司程序辦妥請假手續？違反者視同曠職嗎？

無效的邏輯思考結果

本案被告公司依勞基法第 12 條第 1 項第 4 款（違反勞動契約或工作規則，情節重大者）以及被告公司管理規章第 5 條，片面終止兩造間勞動契約，自不合法而不生終止兩造間勞動契約之效力。

  員工提前請生理假，雇主可以拒絕嗎？什麼情形會構成曠職呢？

 『曹新南專欄』人資圈盛傳最狂的假：生理假

本文由 愛玩課 鄒靜修 授權，原文連結

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