試用期薪水怎麼算？

部分有試用期的公司，會與員工約定試用期間薪水比較低一些，不過無論低多少，就如同小編再三強調的，只要雙方為僱傭關係就適用勞基法，那麼薪資部分就至少要滿足法定的最低基本工資。‍也就是說以 2022 年而言，月薪制薪資至少要滿足 25,250 元，時薪制至少要 168 元。

而目前勞動專家們也在研議明年要提升至少 4% 的基本工資。無論基本工資多少、時薪還是月薪，小編也都建議大家在約定工資時，一定要有書面的勞動契約，盡量減低可能的勞資糾紛，為這個部分千萬要注意哦！

如果試用期不適任，資遣流程怎麼走？

其實無論員工是不是在試用期，如果客觀上員工無法勝任這份工作，資遣都是最後的手段，不過主管機關試用期間的資遣來說「通常」都會稍微放寬一些，而流程上還是需要跟一般正式員工無異，包含預告、非自願離職書、每週 2 天的謀職假......等都要有哦。

試用期資遣費要怎麼算？

通常試用期都不會很長，資遣費算起來真的不多，而且依據臺北高等行政法院 105 年度訴字第 1209 號的判決，民事法院認為勞雇雙方都可以在試用期間隨時終止勞動契約，而勞動契約一旦終止以後，就不需要所規定的法定終止事由，也不需要給付資遣費。

‍‍不過，這部分其實是個別案例的判決，相關的判定都是要依照主管機關針對每個不同的情況來判定，尤其時勞動檢查時以勞檢單位為主，相對應的資遣費還是「非常建議」支付哦！‍如果不確定怎麼算才安全，也可以參考勞動部的：資遣試算表。

雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形

而勞基法第 12 條也有規定，有些情況是不需要預告期、資遣費就可以直接解雇的情況，當然，這也是無論是不是試用期，都適用：
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勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

‍員工在試用期離職有什麼規定嗎？

那麼針對員工主動提出離職的情況，依照現行勞基法，未滿 3 個月並未規定需要提前預告，不過還是要通知雇主哦！也就是說，員工想要離職，即使是當天，只要有確實提出（建議還是要有書面記錄）就成立，勞動契約也自此終止囉！

本文由 Swingvy 雲端人資系統 授權，原文連結

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