▲民國112年(2023年)企業版年度行事曆（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／劉禹成（資深顧問）

每年不論企業主還是勞工朋友，都希望能提早知道全年度有哪些休假；甚至許多朋友都會事先掌握有哪些『連續休假』，以便提早安排出國或是旅遊行程。企業主們也想知道有哪些連假，方便安排工作，『年度行事曆』似乎成為了台灣人生活的一部分。

民國112年(2023年)年度行事曆

「聯和趨動」依慣例，每年都提早提供『年度行事曆』；協助企業或勞工朋友標註例假、休息日、國定假日，做為各公司行號『排班、休假』的參考。

2023年(民國112年)配合政府機關作業之勞工行事曆(含每月應上班及應休天數)如下圖所示：

▲民國112年(2023年)企業版年度行事曆

『勞基法』規定的國定假日有哪些?

許多適用『勞基法』之企業主可能不太清楚雇主應給員工哪些休假日? 除了一例一休規定的「例假」及「休息日」之外，應該要依勞基法37條，給予勞工應休假日。

【勞動基準法】第37條

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

【公務人員週休二日實施辦法】第3條第1款

下列紀念日及節日，除春節放假三日外，其餘均放假一日：
一、紀念日：
（一）中華民國開國紀念日（一月一日）。
（二）和平紀念日（二月二十八日）。
（三）國慶日（十月十日）。
二、民俗節日：
（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。
（二）民族掃墓節（定於清明日）。
（三）端午節（農曆五月五日）。
（四）中秋節（農曆八月十五日）。
（五）農曆除夕（農曆十二月之末日）。
（六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。
三、兒童節（四月四日）。