2023企業版年度行事曆在這邊！公司一定要按政府規定的行事曆休假嗎？
國定假日如遇「例假、休息日」該怎麼補休?!
如果企業主原本應該給員工的假日，遇到〝原本就放假〞，是不是員工就少放一天呢？其實不是的，該給員工的假還是要依法補假的唷！
【公務人員週休二日實施辦法】第3條第2款
紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。
基於上列的『補假原則』，於是大家所期待的『連續休假』就產生了，詳情請閱行事曆。
▲民國112年(2023年)國定假日之補假日
公司一定要照政府規定的行事曆休假嗎?
台灣各行各業，其行業特性都不一樣，所以因應法令的方式也有所不同，就以『一例一休』來說，一般公司或製造業，可能就依政府行事曆，休息日就是週(六)、例假日就是週(日)；但舉凡服務業、餐影業、或休閒旅遊相關產業，可能假日就是他們相對忙碌的時間，『國定假日』當然也不例外。
可能許多老闆會問「國定假日一定要當天讓員工休假嗎? 」答案是：「不一定！」，依勞基法施行細則第23-1條，雇主是可以與員工協調補休假的時間。
【勞動基準法施行細則】第23-1條
本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。
但不包括本法第三十七條指定應放假之日。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。
企業需要經過『勞資會議』同意、以及員工同意後，可以安排「應休未休」的休假日給予加班費，或是改別天調休或補休。
至於加班費的算法，就要依照「時薪制」、「月薪制」的不同，依不同的「加班時段」情況給予不同的「加班費倍數」。詳情可參考我們相關的部落格文章或Youtube影片。
本文轉載自 聯和趨動顧問說，原文標題《民國112年(2023年)企業版年度行事曆》
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