【高薪低報】浮動薪資的勞保投保薪資為何？
▲高薪低報 | 浮動薪資的勞保投保薪資為何？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
今天會跟大家討論關於 高薪低報 的法律問題，雇主有按勞工薪資數額予以投保勞保的義務，而如果勞工薪資並非固定月薪，可能是按件計酬、或以時薪計算等，此時，雇主應依照何種標準，計算勞工的勞保投保薪資呢？以下，我們會透過相關案例，和大家討論此類案件進到訴訟過程中，法院可能會有的審理方式：
高薪低報如何處理非固定月薪勞工的投保問題？
Ａ 為在 Ｂ 公司工作的保全人員，工作為按排班時間計酬，經發現 Ｂ 公司有高薪低報的情事，Ａ 便向 Ｂ 公司負責人提起告訴。
然而，Ｂ 公司負責人主張，公司對於浮動薪資的員工，都先以固定數額投保，後續於試用期 ３ 個月後，再依照試用期的平均薪資，進行勞保數額的調整，豈料，Ａ 工作未滿 ３ 個月即離職，所以來不及進行勞保數額調整，因此，公司並沒有故意違反法令的情事。請問法院會如何看待今天的案例呢？（改寫自臺灣桃園地方法院106年易字第1045號刑事判決）
一、薪資浮動的員工，如何避免高薪低報的問題？
勞工保險條例施行細則第27條
第1項：本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。
第2項：投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。
勞工保險條例第14條第1項
前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第 6 條第 1 項第 7 款、第 8 款及第 8 條第 1 項第 4 款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。
關於勞工勞保投保數額的規定，收入不固定者，可以最近三個月收入之平均為準（勞工保險條例施行細則第27條第1項），新進員工與以件核薪者，可以同一工作等級勞工之月薪資總額為準（勞工保險條例施行細則第27條第2項、勞工保險條例第14條第1項）。
