▲2022 HR薪資調查（圖片來源：職場觀落陰）

文／職場觀落陰

HR年薪平均約84萬、中位數74萬；月薪平均約5.7萬、中位數4.9萬

針對128筆資料統計，人資具備不錯的薪資成長空間，與2019.3的調查《HR薪資調查來囉！》相比，整體趨勢接近，但不論年薪、月薪的平均值，及年薪的中位數，均提升約12%，並略高於主計處統計之「109年受雇員工全年總薪資統計」。
月薪部分資訊： (n=128) ​

另外，上述128筆資料已扣除3筆極值。若將之採計，平均薪資會有更高幅度成長，也提供給希望往更高領域努力的夥伴參考： 

月薪保障月數，仍以12、14個月為大宗：

 

轉職對於薪資成長更為快速，比留在原公司調薪/晉升者高約1倍

131筆資料中，共90位夥伴提及薪資有成長，有提供資訊者為80位： 

若再細分，可發現： 

1. 透過原公司調薪的人員，比起轉職人數多了約57%。 

2. 透過轉職方式的薪資漲幅，則大約是待在原公司者(包含調薪與晉升)的一倍。 

另有3筆資料未列出，為兩件事情均有發生、重要性不分軒輊。3位雙管齊下的夥伴，平均月薪漲幅為50%、年薪為40%，唯資料較少故不詳列。 

同時觀察到，月薪跟年薪的連動關係頗大，與過往認知的台商制度──低月薪也能有高年薪的狀態──有不小差距。或許因為近兩年人才戰，促使企業結構調薪有關。想挑戰高年薪的夥伴，建議優先談高月薪。

HR性別與薪資關聯：整體而言男性薪資較高，但女性於高薪層級職務的爆發力更強 

此次問卷的有效資料中，女性為100筆，佔80%；男性為25筆，佔20%。乍看之下，在月薪、年薪的統計上，以男性薪資較佳： 

但若僅採計年薪70萬以上人數，則呈現截然不同的樣貌，包含女性為52筆，佔72%；男性為20筆，佔28%： 

並且，未採計的3筆極值資訊，女性佔2筆，亦符合此趨勢。