HR學歷與薪資關聯： 

整體而言大致有4個趨勢： 

1. 碩士薪資，明顯優於學士薪資；此部分除專業不同外，或與台商大公司於碩士、學士核薪標準不同相關。 

2. 碩士部分，公立薪資略高於私立。 

3. 學士部分，公立、私立間薪資差距不大。 

4. 無論碩士、學士，國外學歷薪資均較佳，不過筆數較少未必具代表性，僅提供參考；也有可能如後續調查項目的連動，英語能力良好者薪資普遍較佳。 

另根據此次統計，是否為相關科系，於薪資發展上並無優勢；而2019.3時的調查則為，碩士學歷有明顯正相關、學士無正相關。此次資訊如下：

HR組織架構與薪資關聯： 

關於HR組織型態，大概有以下觀察： 

1. 組織型態：數量上，Full function > 選育用留 > HR三支柱 > BP導向，組成方式或與公司規模大小有關，某種程度上也反映出，台灣中堅主力為中小企業。 

2. 薪資發展：趨勢則明顯相反；承上述，或許大公司的薪資資源仍較為充裕。 

3. BP導向公司較為少見，僅呈現資料供參。 

而在HR人數部分，願意建置更大HR人員團隊的公司，並不代表薪資一定較佳，但有較大機會拿到相對好的薪資。

HR年資與薪資關聯： 

與多數職務一樣，HR也需要一些時間的淬鍊，提升能力才有辦法獲得相對良好的薪資。但在年薪90萬之後，呈現趨緩/停滯趨勢，能否突破將與個人所歷練出的能力有關，年資的累積不再是顯性因素。 

雖然無主管經驗者中也有相當高薪族群，但普遍而言，具主管經驗的夥伴，薪資多數比無主管經驗夥伴高：

台商與外商差異： 

針對101筆台商、27筆外商資料統計，不意外的外商普遍薪資較佳，尤其在貿易戰及疫情改變產業態勢的這兩年，外商在台灣的力道有加大不少，與2019.3的調查差距顯著。 

若將外商分開觀察，美商仍遙遙領先：
 
惟須留意的是，未計入的3筆極值，2筆為台商、1筆為港澳商。推估如果目標在頂層的話，或許台商才更有機會能釋出最高階位置。 

另外若將台商部分，依照產業差異觀察，薪資最高的仍為半導體相關產業，其次為金融投顧及保險產業，再次則為電腦及消費性電子及零組件製造相關產業：

若計入外商，整體趨勢相似、薪資大致上調，並可發現外資來台，以軟體相關產業為主：

地域而言，桃園薪資最高，或因具承接台北、新竹外溢效應之便 

以總公司地點來說，HR夥伴或許可以往桃園發展：2019.3調查只排在第二名的桃園，此次躍升至第一。雖然資料筆數不多，但也可看出此2趨勢： 

1. 不少台北市的公司陸續搬遷至桃園發展，找尋更大腹地與減少成本時，避免多數人口(人才)聚落相隔太遠。 

2. 要承接新竹的外溢效應，桃園仍佔據地利之便。 

除此之外，整體趨勢仍與前次調查相仿，應可收部分驗證之效。

其他：英文很重要、喜歡這份工作者薪資也較佳。溝通、法規很重要 

外語能力來說，英文自評5分、4分者薪資相對較高；擅長其他外語者，薪資則未有明顯優勢： 

而愈喜歡人資工作的夥伴，薪資稍微較佳。在這兩年的高壓下，還能保有高度熱忱的夥伴，真的令人敬佩： 

在覺得人資應該培養的技能中，最多、有26位夥伴提出「溝通」，除了一般溝通外，還包含：談判、跨部門、協調、整合、正確傾聽等面向。第二多的是有10位夥伴提出的「法令」，主要是勞動相關法令的理解與溝通，並大量運用於對同仁的釋疑。 

第三多則是有7位夥伴提出的「語文能力」，主要指英文，包含讀寫、聽說兩層面。其他同燈同分、各有4位夥伴提出的項目包含：「向上管理」、「邏輯」、「資料分析判讀與解決」、「跨領域能力，包含BP、策略、full function等意涵」。

結語：

附上此次調查問卷連結，如果陸續有更多夥伴新增填寫，會再適時更新內文，以更趨近現況

如果有其他想交流討論的事項，也歡迎到我們的粉絲頁一起互動！最後，這兩年所有HR夥伴都辛苦了，一起加油！

本文由 職場觀落陰 授權轉載，原文連結

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