勞資會議這樣開！有拘束力的決議記得要有這些要件
四、哪些事項一定要經勞資會議決議？
為了保障勞方權益，避免個別勞方囿於資方壓力，而不得不針對勞動條件進行退讓，勞基法特別規定下列事項，還要經勞資會議決議才能實施，包括：
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二週變形工時（勞基法第３０條第２項）
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八週變形工時（勞基法第３０條第３項）
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四週變形工時（勞基法第３０條之１）
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延長工時（勞基法第３２條第１項）
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輪班制變更休息時間（勞基法第３４條第３項）
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例假調整（勞基法第３６條第５項）
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女工工作夜間工作（勞基法第４９條第１項）
五、勞資會議決議之效力？
由於勞基法將勞資會議定性成一種協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率的溝通平台，而不是意思決定機關。因此，勞資會議決議結果，究竟對資方及勞方有無拘束力？可謂眾說紛紜。
過去有法院見解認為，勞資會議並無當然取代勞動契約之效力，仍需透過修改勞動契約，或由雇主訂於工作規則內，才能拘束勞雇雙方（臺灣高等法院臺南分院１０８年度勞上易字第２３號判決）。
然而１０９年１月１日施行的勞動事件法，該法第２條將基於勞資會議決議所生民事上權利義務之爭議，納入勞動事件之範圍。立法者似乎認為勞工可以依勞動事件法提起訴訟，請求雇主履行經勞動會議決議事項。實務法院是否會因勞動事件法施行後，逐漸傾向認定勞資會議決議有拘束勞資雙方的效力，有待後續觀察。
六、歸納與整理
最後簡單做個重點回顧：
勞資會議是由事業單位舉辦，用來協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率的會議。
勞資會議要怎麼開？可以參考勞資會議實施辦法的規定。
勞資會議決議能否拘束勞雇雙方？過去實務有法院採否定見解，是否會因勞動事件法實施而逐漸改變見解，有待後續觀察。
以上簡單說明，希望對大家有所幫助。
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