離職預告期與方式、職務交接須注意

年末離職的主要疑慮有以上這四種，最後，也不免要和大家提醒，不管在哪一個時間點離職，都要注意自己是否有遵守「離職預告時間」，讓公司有緩衝期可以找人，否則若離職預告其不足，雖然雇主不能阻止走人，但要小心可能會有法律的問題產生！

勞基法規定的離職預告期：

• 繼續工作3個月以上，未滿1年者：10天前告知。

• 繼續工作1年以上，未滿3年者：20天前告知。

• 繼續工作3年以上：30天前告知。

再來就是提出離職的方式，不管是用口頭告知、電子郵件或是通訊軟體、書面辭職信或存證信函通知都沒問題，但建議保留證據（截圖或列印出來），未來發生爭議還可以用來證明。

最後就是有關離職交接的部分，除了要把自己手頭上的事項交辦給下一個負責職務的人，記得也可以列出交接事項說明並詳列，好的離職交接也有極大的可能與之後未來的職涯發展有很大的關係！此外，當年度特休沒休完，也記得要折換成薪資。

以上是有關年終離職的相關疑問與注意事項，年末的這段期間也辛苦人資們的龐大工作量！

想知道更多好文請看：
◆ 員工想要離職要怎麼辦？做好這些流程＆注意事項可以預防勞資糾紛產生！
◆ 離職交接千萬不要敷衍了事｜職場黑馬學

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理