▲無法展現抱負心和太有企圖心都無法獲得青睞？一探為何中年求職常碰壁的原因（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

作者／蘇見祈

四十不惑的人

關於職位、待遇、福利，
他始終微笑著說：「我都可以。」

趙先生看上去四十來歲，失業之前，在一家國有控股公司任職董事長祕書。按照公司內部的架構，這個職位屬於中級管理層。是的，這又是一個「明天和意外不知道哪個先來」的故事。

和上一個故事中的李先生不同，趙先生是一個很隨和的人，並沒有那種管理者的氣勢；同時，作為一個剛剛丟掉飯碗的人，他的神情也顯得很放鬆，並沒有中年人那種特有的焦慮、危機感。

他身材微胖，說話的語氣和緩，臉上總是帶著微笑，第一眼就給人一種「什麼都好商量」的老好人感覺。事實上，他好像還真的什麼都好商量。我拿著計算機給他算了算薪水，其實這薪水相對他之前的收入，有很大幅度的下滑，可他還是笑著點點頭說：「我都可以」。

趙先生的履歷上寫著「求職意向：經理／主管」，但公司的職缺只是個基層專員。我問他：「工作的職位能接受嗎？」，他還是笑著點點頭說：「我都可以」。

我又說：「這個職位的直屬主管是個年齡比較小的女孩，你覺得向年齡更小的上級彙報，心裡會有些不舒服嗎？」

他猶豫了一下，還是點點頭笑著說：「年齡大小無所謂，有能力就好嘛，沒問題的。」

然而，一直到我跟趙先生聊到他上一份工作的離職原因時，他才難得嚴肅了一些。趙先生此前任職於一家規模不小的國有控股公司，五一％的股權歸公司所有，剩餘49％的股權歸港資所有，企業日常的經營活動，則是由港資來把控和決策。

這些年公司連年虧損，但也就這麼繼續經營了下去。至於這裡面的隱情，趙先生不方便談論，我也就沒有多問。但他的確談及了一起事件，因為這是直接導致他丟掉飯碗的原因。

就在幾個月前，這家公司有一個涉及金額上千萬的採購項目，竟然採取了直接邀標的方式，而不是招投標的方式採購。以我個人的工作經驗而言，金額超過十萬的採購專案，就要啟動招投標程序，並且要求不少於三家企業參與投標。

這家公司涉及的採購金額如此巨大，本來就會被監管部門重點關注，公司裡的某些人，竟然還敢冒險繞過招投標流程，這還真是「富貴險中求」了。要說這其中沒有私弊，顯然是不可能的。

這件事導致國有資產監督管理委員會，決定將這家企業完全收歸國有，從此這家公司會按照國有企業的規定來管理。

我們知道，國有企業的管理規定中，有一條是企業員工的工資總額，不得超過一定額度的上限。對於虧損狀態的國有企業，工資總額的上限還要逐年降低。而當時企業的員工工資是按照原有的薪資標準發放的，改制之後，原來的薪資水準早已遠遠超出了規定的上限。

於是，職工代表大會決定將管理階層人員的薪資大幅縮減，並且把三十五歲以上員工的人事關係全部轉為勞務派遣。

「原本五萬多的月薪只剩下不到兩萬，還要變成臨時工。」趙先生無奈的搖了搖頭：「之前在電話裡，我告訴你35歲以上的員工大多離職了，是這個意思。」

公司之所以勸退35歲以上的員工，也是因為他們通常已經躋身管理層，薪水太高，對企業工資成本總額的影響太大。正好企業改制，管理層也需要換血，於是他們便卸掉包袱，重新出發。只是這些被卸掉的「包袱」，也大多有家庭和孩子，是這個家的頂梁柱。

企業裡某些管理者因為一己貪欲，枉顧國家規定牟取私利，最終連累這麼多人丟了工作，讓這些老員工回到人才市場，重新和年輕人競爭工作……他們又做錯了什麼呢？他們什麼也沒有做，這應該就是現實裡的蝴蝶效應了。只不過，坐在我面前的趙先生，大概是這場職場地震中，為數不多能夠著陸的倖存者。

在談薪資的過程中，我就發現他對於住房公積金(1)的數字，同樣是持無所謂的態度──是的，他還是微笑著說著那一句「我都可以」。我一問之下才知道，趙先生是土生土長的本地人，現在名下除了自住的房子，還有多套房子正在出租。

因為他已經沒有了購房資格，所以公積金對他而言只是取不出來的死錢而已，他當然就「我都可以」了。只不過，他身邊同樣被勸退的、背著房貸的中年同事們，就遠遠沒有這麼幸運了。

除此之外，他的老婆也有一份穩定的工作，而且我一問之下，才知道這位女士是國內某著名大學的博士畢業生。這就解釋了趙先生此前的履歷──此前他一直在浙江工作，原來是追隨愛人的腳步去了。