三、勞工不滿雇主的懲處，可以提起訴訟自我救濟嗎？

（１）塗銷勞工名卡上不當登記

勞動基準法第７條第１項
雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。

就上面兩種懲戒而言，勞動基準法僅規定違反工作規則情節重大，雇主有解僱勞工的權限，但沒有規定勞工面對雇主不當懲戒時，法定的救濟程序，而（臺灣新竹地方法院１１０年度勞訴字第６號民事判決、臺灣臺南地方法院１００年度勞訴字第５３號民事判決）指出，基於雇主有勞動基準法第７條第１項，備置並登記勞工獎懲名卡的義務，因此，勞工得以就已登記於名卡上不當的懲戒處分，向法院訴請塗銷，並回復未受處分前的狀況。

（２）影響工作權之懲戒處分，勞工方得以司法程序救濟

另外，（臺灣新北地方法院109年度勞訴字第101號民事判決）指出，雇主單純的人事懲戒處分（申誡、記過、減薪、考績評比等），法院原則上不介入審查，除非勞工的工作權已經受到影響，也就是雇主依照勞動基準法第１２條第１項第４款規定，將勞工解僱時，法院才得以「解僱最後手段性原則」，來衡量雇主解僱的適法性。

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