當我們認為自己只是在做對別人有利的事時，工作與生活平衡的重要性就會提高；而做對自己好的事時，就變得沒那麼在意了。同理可證，如果在公司裡覺得負責的業務，可以給自己帶來能量和樂趣，那對工作與生活平衡也就沒那麼在意。但大部分的上班族會說職場生活是：「沒有 Input，只有 Output。」也就是說，因為組織一定比較注重創造業績，所以員工很容易失去學習和成長的感覺，因此工作與生活平衡對上班族來說就變得很重要。

用圖表來表現的話，上圖的說明如下：

• 狀況一：覺得在職場做的全部工作，都是為了別人，所以出賣自己的時間而賺錢的活動。A 是為了自己而花費時間的活動；B 是在職場之外，凌晨或晚上、週末進行。

• 狀況二：A 與 B 的範圍稍微有點重疊，也就是雖然不多，但有一部分是覺得是為了自己而做的活動。

• 狀況三：這兩個範圍有相當的部分重疊，這種情況下，表示在公司做的工作與為自己帶來樂趣和成長的事情相重疊。為了做自己想做的事，離職創業忙碌工作，同時覺得那是給自己帶來能量，創造自我成長的時間。

我在二○○七年離開公司時，心想「我不要再像以前那樣忙碌生活」，但是現在回頭看，離職之後我過得更忙碌。二○○八年開始有七年半的時間唸研究所，前四年是乘坐高鐵往返大田上課、首爾工作，這樣的生活恐怕一般人不會認為是工作與生活平衡。

但那些都是為了我的成長而花費的時間，現在也是一樣，要服務客戶，還要寫書、和讀者見面、和妻子經營部落格、還要抽空做木工。雖然我做很多事、花很多時間，但是這些時間都是為了我自己而非公司。除此之外，因為經營一人公司，能做的有限，所以我不會無條件答應客戶的要求，但我會做真正對客戶有貢獻的事。
即使忙於工作，工作與生活平衡對我也不會成為大問題，在這裡有必要說明所謂的「不會成為大問題」，並不是說工作與生活平衡不重要，應該說是我並未感覺到不平衡的影響。

所以身為上班族的你應該問自己，在職場做的工作中，有哪些不是「為別人著想」而是「為我著想」（當然也有助於公司）的問題。

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本文內容出自《離職說明書：擺脫萬年社畜心態，培養「專業工作者」的十項核心力，隨時離職都不怕！》，由 采實出版 授權轉載。

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