▲基本工資2023年調漲，員工若要請事假，該如何合法扣薪？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／傑報人力資源服務集團 Thomas Hsu

一、前言

行政院於民國111年9月8日發布[1]，自民國112年1月1日起實施（公元2023年），每月基本工資調整為26,400元（調升1,150元：4.56％），每小時基本工資調整為176元（調升8元：4.56％）。最低基本工資調整為重要事項，不論是人資夥伴或是勞工朋友都應特別注意，故今特別說明之如下。

二、問與答Q&A

民國112年1月1日以後，勞工每月工資為26,400元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？是否合法?

首先，依《勞動基準法》第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資(880元/日)後之餘額。

每日基本工資試算：26,400元÷30日=880元

承上，自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。

每日基本工資試算：26,400元÷30日=880元

最後，勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反《勞動基準法》。

三、重點說明

（一）何謂基本工資

依據《勞動基準法》第2條規定，工資為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與，所以工資不只是「底薪」，雇主不論以任何名義的給與，只要是因為工作而獲得的報酬，均屬「工資」範疇。

再者，依據《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另「基本工資」係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，以保障勞工在正常工作時間內工作，即可獲得維持基本生活之工資所得。值得注意的是，適用《勞動基準法》第84條之1（俗稱：責任制）工作者，基本工資依時數比例增加計算。基本工資的訂定是由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。

（二）現行基本工資

現行基本工資每月為新台幣25,250元，每小時基本工資為168元。自112年（公元2023年）1月1日起，每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者系為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

四、基本工資相關問題

（一）基本工資適用對象

凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用基本工資相關規定。至於「家事移工」[2]，並非適用《勞動基準法》工作者，惟依據勞動部所提的「家事移工建議調薪措施」，除了新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資1.7萬調升至2萬元（聘僱起始日自111年8月10日起），已在臺聘僱期滿續聘或期滿轉聘之家事移工，聘僱起始日自111年8月10日起，月薪比照入境移工調高為2萬元。

承上，尚在勞動契約有效期間內的家事移工，依原契約約定薪資辦理，但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資。但需特別注意，如原雇主提供薪資已超過2萬元，則不得擅自片面將薪資調降為2萬元，違者最重恐被廢止聘僱許可[3]。

（二）雇主依其「實際工作時間」發給工資是否違法

勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法[4]。例如：自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。

（三）勞動基準法所定「工資」定義之項目為何

依據《勞動基準法》所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬 ，特別提醒，工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

（四）勞資雙方原約定之工資與新調整之基本工資不同者

1. 勞資雙方原約定之工資未低於新調整之基本工資者：
   勞資雙方原約定之工資未低於新基本工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得以高於新調整之基本工資為由徑自調降。

2. 勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者：
   勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整; 但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。