勞資爭議：終止契約

其次的終止契約問題，其實包括了員工自行離職，或是公司資遣、改制或轉讓……等等，以下也為讀者提供可以參考的文章：

• 員工離職應該提前告知！但若預告期不足，雇主可有效終止僱傭契約嗎？
  有時員工未必會遵守預告期間的規定。究竟，在員工離職預告不足的情況下，是否已經有效終止勞動契約呢？員工沒有按照預告期間提前通知，會有什麼法律效果呢？

• 《老闆你要知道》不景氣！需要資遣員工，應注意的3個細節
  若有企業想要縮減人力，務必得先留意終止勞動契約（解僱、資遣）的法令規定是否合法，在資遣員工時，要留意哪些細節呢？

• 績效評估可能成為辨識不適任員工的工具！法院如何看待績效改善計畫的 10 大重點
  企業人資管理實務上，績效評估無所不在，以勞工職涯發展為時間軸，從到職時的試用期、在職期間的年度考績、專案考績，一直到不能勝任工作的績效改善計畫程序，都有雇主對勞工進行績效評估的運作狀況，其中尤以資遣解僱階段最易有勞資糾紛訴訟，法院對此表示之意見亦最豐富。

• 離職時雇主不提供證明給勞工，勞工可以檢舉、調解或提告嗎？
  如果雇主不願意提供服務證明書或非自願離職證明書給勞工時，勞工該怎麼辦呢？

• 【曹新南專欄】不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！有關《勞基法》第11條第5款的十點分析
  只要付了勞工資遣費，雇主就能隨意資遣員工嗎？有關勞基法的十點說明幫你解開常見誤區！

勞動局也提醒，若想減少相關勞資爭議，建議這三點企業需做到：工資應核實給付，不可溢扣工資；清楚記載工作時間，如有加班情事，應依法給付加班費；若有非自願離職情形，雇主應依法給付資遣費、開立非自願離職證明書。新年新氣象，若能減少勞資糾紛產生，不管是對資方或是勞方來說都是好事！

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◆ 112年基本工資補貼方案公布：11日起可開始申請網路受理！比111年條件更有彈性

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