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『簡文成專欄』何以勞工在職災醫療期間所為之惡意行為，不在勞基法第13條保護範圍內？
（2）最高法院110年度台上字第41號判決：「按因職業災害受傷之勞工，於醫療期間往往難以另覓新職，為使其得以安心療養，免除因而遭到解僱之恐懼，勞基法第13條固明定勞工在該法第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，以保障勞工之工作權。惟倘勞工因職業災害受傷之程度輕微，不影響其工作能力，對於其中求職能力及機會既無妨礙，雇主於該醫療期間內仍得依法終止契約，不受上開規定之限制。原審以上訴人雖於104年12月16日工作中受傷，但受傷後仍正常出勤工作，並無因傷接受治療致不能工作之情形，被上訴人於105年4月26日依勞基法第12條第1項第4款規定終止兩造間之勞動契約，未違反同法第13條規定，於法並無不合。」
5.在工作態度消極沈淪及職場倫理式微的年代，不少勞工濫用公傷病假，誤以為可以為所欲為無限期申請公傷病假，以圖謀不勞而獲領取原領工資補償，甚至誤認同法第13條是護身符、是免死金牌，在已恢復工作能力情形，雇主要求返回上班時，竟ㄧ而再濫用請假權利，或乾脆拒絕上班，殊不知前述勞工惡意行為不在同法第13條保護範圍。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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