▲何時發放員工薪資？勞動部公布指導辦法，盼大型＆中小型企業能分別於這日達成（圖片來源：freepik，CC Licensed。 ）

文／胡珈瑋

勞動部今日（9日）發布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則 」並表示，依據國際勞工公約及建議書意旨、勞動基準法相關規定，工資計算週期應予固定，且該計算週期不宜過長，雇主既已受領勞工提供勞務，即應儘速結算並給付工資，並訂定約定工資給付日之合理範圍，事業單位應依表中所訂的期程調整。

資深人力資源專家曹新南也針對「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則 」表示，其實原先法條並未規定何時候發放工資，只有說每個月至少定期發兩次，或是特別約定，其實通常就是一個月發一次，但確實就是有計算週期與發放的時間間隔太久。

而他也整理出四個要點：

1. 原則就是不超過15天。(1月的薪資，最晚2/15前要發)

2. 依僱用人數，逐年拉短成10、7、5天。

3. 加班費應該在最近的工資給付日發，最晚15天。

4. 發放日碰到假日時，轉帳的還是要在假日轉，現金的盡量提前。

▲勞動部發布的「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則 」

現在大型企業以及中小型企業的工資發放日已經規定出來，盼2026年分別在五日與七日內達到工資發放目標，而這項指導原則，也在即日起生效！

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