離職的原因之三：薪水

回歸到最後一個大家都無比看重的原因，薪水問題！是的，多數人離職主要佔據最多的原因仍是錢，薪資太低使員工無法繼續留在公司，而先前其實的「猛烈應徵（Rage-applying）」的誕生，也是源自於員工對工作不滿，進而開始瘋狂投遞履歷，並成功為自己達到「加薪」的事實。在1111人力銀行當中調查上班族萌生「離職念頭」的數據也顯示，薪資太低佔了將近74%。INC. 提到，即使有86%的雇主認為他們的員工對自己工資感到滿意，但真正的情況是有近一半的員工表示不滿意！

INC. 認為，雇主必須在與薪酬有關的問題上創造更大的透明度，以便能與他們的員工站在同樣的起跑線上，一旦站在同一線上，雇主就必須準備采取行動改善薪酬。

固然讓員工產生離職的原因有絕大多數的因素是因為薪水的問題，但身為人資的各位讀者們也必須考量進其他的因素，尤其是在面對公司內部表現良好、優秀的員工，如上述所提到，主管方面以及個人職涯上的發展是他們所考量的重點，想要減少人才的流失而身陷招募的無限輪迴，留才是必須得同時進行的動作啊！

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