1111人力銀行HR好朋友 HR好朋友

搜尋更多工作
► 分頁查詢
評價: 0 回應: 0 閱覽: 520
置頂

常見勞資爭議:勞工說不想要投保,雇主就能不投嗎?

常見勞資爭議:勞工說不想要投保,雇主就能不投嗎?-HR
▲勞工想不想投保是勞工的事,雇主有沒有投保是雇主的事(圖片來源:freepik,CC Licensed。)

文/勞資手札

常見勞資爭議:勞工說不想要投保,雇主就能不投嗎?-HR
▲圖片來源:勞資手扎

常見的爭議,不管怎麼宣導都沒用。

勞工離職是形成權的行使,不需要特別經過雇主同意也不需要特定流程

最高法院 110 年度台上字第 14 號民事判決:
「按法定終止權之行使,其發生效力與否,胥視有無法定終止原因存在。勞工終止勞動契約之終止權屬形成權,於勞工行使其權利時即發生形成之效力,不必得雇主之同意,亦不因雇主同意或未為反對之意思表示而成為合意終止。」

雇主不准勞工未經許可離職,但勞工還是堅持要離職,雇主能怎麼辦?

  • 不能怎麼辦,最後還是回到曠職解僱

  • 最終結果勞工還不是離職?

雇主還要多繳幾天保費、勞退提繳,我是勞工一定很開心

勞工想不想要投保,是勞工的事情;雇主有沒有投保,則是雇主的事情

勞工保險跟全民健康保險都是強制保險,只要滿足資格就要投保

  • 勞工保險:事業單位人數達五人以上

  • 全民健康保險:無論人數多寡都要投保

除了健保之外,勞工退休金、就業保險 與職業災害保險
不管人數多寡都要投提繳、投保

勞、健保有例外可以不投:

勞工保險:

  1. 新進的65歲以上勞工

  2. 已請領老年給付的勞工

  3. 已成立投保單位,則無論人數多寡都要投保

全民健康保險:

  1. 短期工作(如寒暑假工讀)

  2. 非每日出勤且週工時未達12小時

勞動法具「公法」性質
就是政府要求、強制人民要遵守的法律,如:兵役法、稅法

勞動法很大程度是「政府對對雇主」的關係,而不是「雇主對勞工」

  1. 具上對下的強制性規範

  2. 具有公益性、需求性

  3. 勞工只是剛好受到「反射利益」

既然是「政府與雇主」的關係,那勞工自然沒有介入餘地

你(勞工)要不要投保,是你的事情
我(雇主)是在履行政府要求的義務

難道媽媽不想兒子當兵,就能免除兒子的兵役嗎?
當然不行啦,當兵這件事情自始就跟媽媽無關阿~

臺灣高等法院96年勞上易字第99號民事判決:
「上訴人應據實為其所屬勞工投保勞工保險之強制義務,不因取得勞工同意,而得解免其責任,是上訴人所為上開抗辯,自非可取。」

臺灣高等法院98年度勞上易字第92號民事判決:
「此項強行規定,不容當事人任意以契約加以變更或免除而排除適用。是參加勞保與否非取決於受雇人之意願,縱受雇人不願參加,僱用人仍有為其投保之義務。」

臺北高等行政法院100年訴字第2010號行政判決:
「勞工保險之辦理係雇主法律上強制義務,亦即除現行勞工保險條例第9條規定之情形外,無論勞工是否願同意,只要存在勞動契約關係,雇主即有法律上義務為其投保」


想知道更多好文請看:
◆ 誰需要被投保就業保險?雇主沒幫勞工投保的話,會被處罰嗎?
◆ 【Swingvy 人資心法】你了解就業保險多少?人資不能不知道!2022 就保法修正這項規定


常見勞資爭議:勞工說不想要投保,雇主就能不投嗎?-HR訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c


精選HR職缺

常見勞資爭議:勞工說不想要投保,雇主就能不投嗎?-HR人事/人力資源主管 常見勞資爭議:勞工說不想要投保,雇主就能不投嗎?-HR人事/人力資源專員 常見勞資爭議:勞工說不想要投保,雇主就能不投嗎?-HR人事助理

常見勞資爭議:勞工說不想要投保,雇主就能不投嗎?-HR常見勞資爭議:勞工說不想要投保,雇主就能不投嗎?-HR

會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!)

Facebook留言