常見勞資爭議：勞工說不想要投保，雇主就能不投嗎？
▲勞工想不想投保是勞工的事，雇主有沒有投保是雇主的事（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
文／勞資手札
▲圖片來源：勞資手扎
常見的爭議，不管怎麼宣導都沒用。
勞工離職是形成權的行使，不需要特別經過雇主同意也不需要特定流程
最高法院 110 年度台上字第 14 號民事判決：
「按法定終止權之行使，其發生效力與否，胥視有無法定終止原因存在。勞工終止勞動契約之終止權屬形成權，於勞工行使其權利時即發生形成之效力，不必得雇主之同意，亦不因雇主同意或未為反對之意思表示而成為合意終止。」
雇主不准勞工未經許可離職，但勞工還是堅持要離職，雇主能怎麼辦？
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不能怎麼辦，最後還是回到曠職解僱
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最終結果勞工還不是離職？
雇主還要多繳幾天保費、勞退提繳，我是勞工一定很開心
勞工想不想要投保，是勞工的事情；雇主有沒有投保，則是雇主的事情
勞工保險跟全民健康保險都是強制保險，只要滿足資格就要投保
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勞工保險：事業單位人數達五人以上
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全民健康保險：無論人數多寡都要投保
除了健保之外，勞工退休金、就業保險 與職業災害保險
不管人數多寡都要投提繳、投保
勞、健保有例外可以不投：
勞工保險：
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新進的65歲以上勞工
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已請領老年給付的勞工
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已成立投保單位，則無論人數多寡都要投保
全民健康保險：
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短期工作（如寒暑假工讀）
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非每日出勤且週工時未達12小時
勞動法具「公法」性質
就是政府要求、強制人民要遵守的法律，如：兵役法、稅法
勞動法很大程度是「政府對對雇主」的關係，而不是「雇主對勞工」
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具上對下的強制性規範
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具有公益性、需求性
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勞工只是剛好受到「反射利益」
既然是「政府與雇主」的關係，那勞工自然沒有介入餘地
你（勞工）要不要投保，是你的事情
我（雇主）是在履行政府要求的義務
難道媽媽不想兒子當兵，就能免除兒子的兵役嗎？
當然不行啦，當兵這件事情自始就跟媽媽無關阿~
臺灣高等法院96年勞上易字第99號民事判決：
「上訴人應據實為其所屬勞工投保勞工保險之強制義務，不因取得勞工同意，而得解免其責任，是上訴人所為上開抗辯，自非可取。」
臺灣高等法院98年度勞上易字第92號民事判決：
「此項強行規定，不容當事人任意以契約加以變更或免除而排除適用。是參加勞保與否非取決於受雇人之意願，縱受雇人不願參加，僱用人仍有為其投保之義務。」
臺北高等行政法院100年訴字第2010號行政判決：
「勞工保險之辦理係雇主法律上強制義務，亦即除現行勞工保險條例第9條規定之情形外，無論勞工是否願同意，只要存在勞動契約關係，雇主即有法律上義務為其投保」
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