▲SimpleTexting 營銷主管Drew Wilkinson也表示，即使是使用了這些關鍵詞，求職者也要有實質的性格和能力表現（圖片來源：123RF）

編譯／莊閔棻

簡訊行銷平台 SimpleTexting 的最新數據顯示，招聘人員在招聘廣告中常常使用一些相同的企業詞語和表達方式來吸引人才。雖然報告也指出這些詞彙可能會被「過度使用」甚至「令人畏懼」，但使用它們還是可以讓申請者的簡歷脫穎而出。

根據《CNBC》的報導，SimpleTexting 彙編了來自富比士、公司網站和網路上的招聘文章 的45 個流行詞彙，然後和超過 660 萬個美國 LinkedIn 發布的職位做對比，找出了每 1,000 個招聘廣告中使用最多的流行詞彙。

而根據調查結果，以下是招聘人員在職位發布中最常用的 10 個企業流行詞彙：

1. 創新者（Innovator）招聘廣告數量（每千人）：
   每1000篇中會有82.06篇

2. 活潑外向（Dynamic）招聘廣告數量（每千人）：
   每1000篇中會有59.28篇

3. 團隊參與者（Team-player）招聘廣告數量（每千人）：
   每1000篇中會有36.76篇

4. 良好的業績紀錄（Proven track record）招聘廣告數量（每千人）：
   每1000篇中會有31.35篇

5. 自主性（Empower）招聘廣告數量（每千人）：
   每1000篇中會有30.71篇

6. 思考領袖（Thought leader）招聘廣告數量（每千人）：
   每1000篇中會有29.04篇

7. 影響力（Leverage）招聘廣告數量（每千人）：
   每1000篇中會有26.39篇

8. 自動自發（Self-starter）招聘廣告數量（每千人）：
   每1000篇中會有24.21篇

9. 數據驅動（Data-driven）招聘廣告數量（每千人）：
   每1000篇中會有17.04篇

10. 可成長性（Scalable）招聘廣告數量（每千人）：
    每1000篇中會有14.94篇

在提交申請時，專家建議求職者包含職位列表中的詞語。 然而，SimpleTexting 營銷主管 Drew Wilkinson 也表示，即使是使用了這些關鍵詞，求職者也要有實質的性格和能力表現。他說：「僅使用這些常用詞語不足以讓申請人被錄用，如果你沒有在你的申請中證明你在以前的角色中是如何創新的，那麼只說你是一個創新者是不夠的。」

Wilkinson 提到，求職者應該在簡歷或求職申請中，列出有關他們如何產生影響的詳細例子，並使用衡量其成功的數字和統計數據來作為支持。例如，申請人不應該只在申請中聲明他們有「成功的紀錄」，而是要說他們「幫助公司的收入增長了 X%」或「幫助降低了間接成本 X%」。

對於想通過更多方式吸引招聘人員注意的人，Wilkinson 還指出了 3 個要點：

1. 為自己量身定做申請表，並根據申請的特定職位製作個性化簡歷。

2. 展示最引以為傲的以前的作品樣本，如成功的活動、設計作品集、寫作樣本等。

3. 總而言之，要展現實質的表現而不是一種風格。 申請人可以在他們的申請中使用適量的流行詞彙，但要使用上述要點來支持它們。

參考資料：CNBC

本圖文由 科技島 授權轉載，原文標題《幫你找到工作！10 個企業最愛的招聘流行詞彙》

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