要學的東西很多：但老闆把人資當打雜，同仁認為工作很閒

在台灣多數都是中小企業的環境裡，許多公司可能都只有一位 HR 負責所有大小事項，甚至還兼各項行管打雜工作！人資要處理的事情真的很多，但真正能懂的人大概只有也同為人資的夥伴。

上面說了人資要負責的東西很廣泛，例如勞基法就是讓許多人感到棘手且需要進修的項目！而扯到法令規章時也有需要跟著時事變動再走，是關員工權利，因此一刻都不能落下（例如：育嬰假修法、新增災保法……）。

舉例來說這兩年多的疫情，不少 HR 在疫情滾動式調整下也得隨時緊跟修改企業規定， 可能一般人還不清楚現在的請假辦法，人資就要先知道該如何處理並且不違反規定，但同仁覺得人資最閒，每天準時上下班就好。

職場保母：不管是老闆還是其他部門主管、員工，惹出來的事擦屁股的都是人資

不只是夾心餅乾和三明治，保母也是人資的戲稱！因為專門幫老闆和員工擦屁股，職場上有太多巨嬰需要人資一手一個拉拔長大，不管是什麼事，犯了錯更要找人資。

有時候雇主的錯誤範圍已經是人資擦不了的地步，就得著手請律師來幫忙，而員工也是，有的主管沒有教育好就會大小事不斷犯錯，那最後也是由 HR 出面來擦。

以上是幾個人資經典的職場心聲，讀者們覺得自己也有哪些委屈也很能代表 HR 呢？歡迎留言一起分享、吐一吐苦水吧！

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