4. 無論處於什麼職位，都要強化溝通能力和工作結果呈現能力

不論你對自己的差異化優勢的定位是什麼，你希望自己身上帶有的標籤是什麼，你想抓住的機會是什麼，溝通能力和工作結果呈現能力都是職場人士的必備能力。

在多種場景中都會用到溝通能力。
專案協作或跨部門協作時，你需要與多方協調、溝通，優秀的溝通能力可以為你帶來良好的人際關係和高超的工作效率。

彙報工作時，你需要與上司進行時機正確、氛圍良好、頻率適度的溝通，用這種方式不斷深入你的上司主管對你的認知，強化你在對方心目中的積極標籤等等。

多種場景都會用到工作結果呈現能力。
項目完成後團隊覆盤的過程中，好的結果呈現能力讓你的努力被大家認可。公司評估績效時，好的結果呈現能力、報告能力讓的績效被關注和認可。對外與客戶交流時，你對項目和項目結果的呈現能力，讓客戶認可你的方案，並達成合作。

動態分析職位需求與自我能力，彌補差距

時時留意個人能力、自我需求、職位要求、職位回饋這四個方向。想要在職場上脫穎而出，紮實的本領和適時的表現缺一不可。你要不斷展現出你的能力有多麼配得上當下的職位要求。

這四個方向是個人在職業發展過程中必須考慮的。我之前的一個諮詢學員琳達透過跳槽從一名一線執行人員變為一名主管，之後一度深感挫敗。

其實她對自身能力的認知是很清楚的：活動企劃力、溝通能力、執行能力都是她的核心競爭力，也是她脫穎而出的本錢。但是當她真正成為一個市場部主管時，好像並不瞭解企業對一個市場部主管的能力要求。入職後，她發現自己每次述職都在告訴其他人，她在行銷方面的業務能力有多強，但是並沒有呈現出市場部主管需要的能力，管理層和其他負責考評的同事無法評估她的能力，也就沒有給她晉升的機會。

後來她來向我諮詢，我為她做了一套提升計畫，具體如下。

• 瞭解資訊：與上司和 HR 正式溝通，明確確認市場部主管的職位要求。

• 評估差距：對比自己的能力和目標職位所需能力之間的差距，制定能力提升計畫。

• 彌補差距：時刻注意企業內的變化趨勢，觀察那些獲得晉升的同事身上都有哪些可借鑒的資訊，不斷學習，精進自己。

憑藉優秀的學習能力和快速調整的能力，半年後她就針對性地提升了自己與市場部主管這個職位相關的能力，並得到了公司和同事的認可。

以下表格用我的學員的案例，為大家呈現如何根據職位的要求和自己的需求進行自我提升與調整，並列出了針對四個方向所做的四種調試方案作為參考。

職業發展的道路有千萬條，選擇和努力同樣重要，針對職位的明確要求有目的地提升，才會讓你事半功倍，將好鋼用在刀刃上。願所有人都能找到自己熱愛的方向，成為一個能為自己興趣而工作，並且能實現內心自由的人。

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本文內容出自《職場複利學：500強企業主管的職場必備七大敏銳度，沒有前輩教也能快速成長》，由 時報出版 授權轉載。

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