因求職者過往不當言行，拒絕錄用會否構成歧視

我國對於就業歧視係採「列舉規定」、「正面表列」，即正面告知雇主不能歧視的項目。

就業服務法第5條第1項
「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

因此，如果雇主以無關工作的特質而拒絕錄用勞工，但該特質卻無就業服務法或其他法律規定、禁止歧視的項目，那麼此歧視就不屬於「就業歧視」。

綜合以上

如果求職者過往因特定原因，而使得其不當言行已為眾所皆知，或在公開資訊中皆可查詢、可得而知，那麼雇主於招募面試時，將之納入評估而不予錄用，其實並不容易構成就業歧視，畢竟：

1. 並非法定歧視禁止項目

2. 雇主不動聲色，勞工也難以知悉拒絕錄用的理由
   （雖然雇主有舉證證明沒有歧視的義務，但本件本就難以構成歧視）

簡言之，若平時生活作風比較放蕩不羈，那麼建議還是低調一點、不要隨意PO文分享生活（或者要設定觀看權限），比較不會導致後續產生相關的問題喔！！

當然，還是建議大家要謹言慎行、對自身言行負責，畢竟網路世代凡走過必留下痕跡。

 你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 『曹新南專欄』人資怎麼做背景調查？
◆ 職場中「個資法」適用範圍，資歷查核時要注意什麼才不會違反個資法？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理